法人，人员管理权集中到总行，我们八人都是在1994年以前调入建行内乡县支行，且分别与原告签订了劳动合同，原告在未与我们协商一致的情况下，擅自解除与我们 档案管理工作规定》和劳动部劳办发(1994)322号文件均规定：企业职工解除劳动合同或被开除、辞退等，应由用人单位在一个月内将其档案移交新的工作单位或 ...
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请求。被告在第二次开庭时向本院提供证据如下:1．劳动合同样本一份，以证明当时与八原告签订劳动合同的单位是东兴工贸有限公司并非是被告；2．租赁协议一份 实际与八位原告在内的1000多名职工签订了劳动合同。合同中双方的权利义务都作了明确约定，其中第八条“社会保险与福利”条款中，有关乙方社会养老保险待遇问题 ...
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；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 实践中民企有工会的大多是大型企业。中小企业有工会的比中彩票还难。中国的工会保护不了 八条 外国人、无国籍人以及台港澳居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，但与用人单位签订了劳动合同，外国人、无国籍人以及台港澳居民以此请求确认与用人 ...
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的这一制度存在以下问题： 第一，没有规定中止劳动合同的法定条件。 这可能导致用人单位滥用中止权。比如：酒店前台女职工怀孕但未到休产假时间，酒店以职工怀孕 经济补偿金，也是不合理的。劳动者与合并、分立前的用人单位解除劳动合同后，又与新单位签订了劳动合同，劳动者并没有因为用人单位的合并分立而失业，而且合并 ...
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合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定给予 经 济补偿。用人单位依据《劳动法》第23条的规定终止劳动合同的，应当按照国务院《国营企 业实行劳动 就业服务中心，统筹使用；在安置破产企业职工时，只要职工与企业依据《劳动法》签订了劳动合同均为企业职工，身份再无区别；企业破产后，对自谋职业的 ...
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2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了劳动合同，期限至2010年4月30日，工资由基础工资、岗位工资、医疗补贴 年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，除去被告支付原告正常工作期间的工资收入外， ...
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交社保金的情况；4、开封市职业介绍服务中心证明，证明原告是科协职工，而不是科协下属单位职工；5、2008年7月7日的已婚育龄妇女健康检查证明，证明 人签订）。2、依据全民合同制有关规定理顺工资。……1990年4月17日邓南平与市科协签订了劳动合同，期限至1991年12月31日，邓南平实际仍在劳动服务站 ...
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，对证据13证据认为，该决定书是针对被告单位出具的，按规定该规定应当在被告手中放置，该证据也不能证明原告的工资标准，该决定书恰恰证明被告在接到此决定书后依法与原告签订了劳动合同，原告出具的劳动合同书是有效的，证明2008年4月30日合同到期后，原、被告劳动合同未续订 ...
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；７、被告为原告补缴违法约定试用期期间的社会保险费用。被告某某杂志社辩称，被告与原告签订了劳动合同，其所称2008年7月23日入职不属实，其入职时间 合同行为履行的书面手续，原告所称2009年8月11日是劳动合同解除时间依据不足，本院不予采纳。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工 ...
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完全劳动能力。原审判决认为：胥明镜是原告的职工，并与原告签订了劳动合同，双方之间建立了劳动关系。本案的争议焦点主要是胥明镜所受的事故伤害是否为 、崔正维领取供养亲属抚恤金，应当在每年的六月份和十二月份向原告提供其所在单位或居住地户籍管理部门出具的生存证明。原、被告双方未能达成一次性供养亲属抚恤金的协议 ...
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