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行政监察职能。坚决纠正有令不行、有禁不止行为,保证政令畅通,提高行政效能。强化行政监察部门在企业管理中监督职能,围绕安全生产、经营管理、工程建设、物资 收入,不得从下级单位及部门取得奖金等收入,不得巧立名目乱发奖金。所有职工个人工资(工资总额口径)支付必须全部纳入工资核算系统,建立银行支付情况 ...
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拒不配合执法人员依法进行案件调查;6、生产、销售假劣药品,且有主观故意或后果严重或情节恶劣;7、违法行为适用从重处罚(《药品管理法实施条例》 每年一次,各级食品药品监督管理部门药品安全监管处或综管科应于每年12月底前,根据药品安全信用等级评定标准(见附件1)企业信用等级进行评定,并报主管局领导 ...
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化工陶瓷企业和营销人员基本情况等有关信息;质量信息:是否生产经营假冒伪劣产品,是否存在质量欺诈和违法行为等有关信息;商业信息:是否认真履行合同,是否存在商业 清偿债务等有关信息;内部信誉:是否按时发放职工工资,及时交纳职工社会保障金,坚持安全文明生产,是否侵犯职工合法权益等有关信息。 3、评价办法( ...
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设备行为进行查处。(十九)根据安全生产管理和矿产管理方面法律、法规、规章,未按规定取得许可而擅自从事生产、经营、储存危险化学品、烟花爆竹和未经批准 。(七)综合执法机构及其执法人员应当坚持教育与处罚相结合,轻微或未造成不良影响及后果违法行为,在依法纠正同时,要本着教育为主,惩罚为辅原则 ...
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? (三)通过集中整治,全市药品研发、生产、流通、使用各个环节安全隐患基本得到消除,制售假劣药品、医疗器械违法犯罪行为得到有效遏制,监管相对人守法意识、 其经营范围核减为非处方药类,并在企业诚信档案中予以记录;情节特别严重企业要从重处罚,直至吊销《药品经营许可证》。? 加强外埠药品和从业人员 ...
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安全检查,不具备安全生产条件和无安全生产许可证,依法提请当地人民政府予以取缔关闭。卫生部门要检查并查处用人单位违反职业健康监护有关规定行为,会同劳动 基层组织建设,开展贯彻实施劳动保障法律、法规情况监督活动,拒绝改正违法行为,要及时提请有关部门处理,并积极协助有关部门做好专项行动中受害 ...
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)执行劳动保障法律法规情况,包括合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、安全生产、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等;(四)违法犯罪情况,包括 等腐败问题进行调查,并按有关规定严肃处理。工会组织:企业执行劳动保障法律法规情况进行监督。侵犯农民工合法权益违法行为,承担起第一报告人、第一监督人 ...
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四)检举、揭发企业违法违章作业行为。第三十八条违反本规定,视情节轻重,由劳动或卫生部门依各自职权给予警告、通报批评、限期整改和停业整顿处罚,但全面 千至五千元罚款;(四)没有制订安全操作规程、职工安全卫生规则或职工没有进行安全技术培训或特种作业人员未按规定取证即安排上岗操作,处以一千元至五千元 ...
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使用童工违法行为,要严格按照有关法律法规处罚。 (四)合理确定和提高农民工工资水平。用人单位招用农民工,应按照本单位同工种(岗位)同技能职工工资 作用。各级工会组织要依法加强用人单位履行法律规定义务监督,完善群众性劳动保护监督检查制度,加强安全生产群众监督。同时,积极吸收农民工加入工会 ...
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开发与推广应用,开展安全知识教育和培训;(五)施工安全违法行为,责令停工,限期改正,并可提请主管部门予以处罚;(六)市、区主管部门委托 安全岗位责任制。第二十条 施工企业应当根据季节和生产情况变化,组织安全生产全面检查或者专项检查,存在事故隐患应当及时整改。第二十一条 施工企业应当设立 ...
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