提高教师队伍整体素质为核心,着力构建科学规范的县域内义务教育学校教师均衡配置制度,优化配置教师资源,促进县域内义务教育均衡发展。实施县域内义务教育学校教师均衡 长期在农村任教,且有实际困难的教师住房纳入当地保障性住房建设体系。在绩效工资中设立农村教师专项津贴,并逐步提高津贴标准,拉开城乡教师收入差距。 ...
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提高教师队伍整体素质为核心,着力构建科学规范的县域内义务教育学校教师均衡配置制度,优化配置教师资源,促进县域内义务教育均衡发展。实施县域内义务教育学校教师均衡 长期在农村任教,且有实际困难的教师住房纳入当地保障性住房建设体系。在绩效工资中设立农村教师专项津贴,并逐步提高津贴标准,拉开城乡教师收入差距。 ...
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应发工资总额,包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资全额,而非实发工资,也就是说,不得扣除个人所得税、个人缴交的社保费用等。 二、如果用人 时设计明确具体的录用条件,确定具体明确的考核目标。如销售等容易量化指标的岗位,可以将一定时间内完成一定的销售指标作为录用条件;财务统计等对准确度要求高的 ...
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对口支援乡镇卫生院项目与其他形式的城市卫生支农工作有效结合,建立完善相应的绩效考核制度。 第六条 对口支援乡镇卫生院项目的任务是:采取临床服务人员培训、技术 十八条 支援单位负责发放支援队员参加对口支援乡镇卫生院期间的工资待遇,确保其支援期间的福利待遇、岗位、职务、职称等不低于支援前。 第十九条 支援 ...
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上涨水平,适当提高城镇低保家庭生活补助标准。全面建立和完善农村最低生活保障制度,做到应保尽保。提高企业退休人员养老金标准,落实农村五保户供养政策, 。积极推进事业单位改革。深化人事制度、工资收入分配制度改革,全面实行人员聘用制和岗位管理制,落实绩效工资挂钩政策,完成基本工资制度的整体入轨。积极扩大对内 ...
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管理 工作人员辞职、辞退、聘用、解聘的政策 以职工代表大会、院情发布会、院务公开栏、手册、党政工联席会、职工座谈会、医用内部网络等形式公开 内部绩效工资分配方案 其他 ...
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范围之外,另行对按时高质完成工作任务的劳动者所给予的奖励,用人单位根据薪酬制度和考核办法,结合劳动者的表现进行发放。”因此鲁蕊律师认为劳动关系建立后, 人民法院审理劳动争议案件的依据。公司根据规章制度可以扣减绩效工资或奖金,基本工资扣减的比例不适用绩效工资。但在使用时需要注意:①用人单位制定的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-503277.html -
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合同,约定薪资5000/月,现在公司要求对薪资架构进行调整,调整为基本薪资1300,岗位薪资1500,管理津贴1200,绩效工资1100,合计5100,本来是比原来的 总额多,但根据公司同步下发的管理制度要求,公司随时有权调整岗位薪资与管理津贴,并且考虑到绩效工资的考核比较不透明,故本人不愿意签署薪资 ...
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标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务 有此类不正当行为,用人单位可视其为不符合录用条件。 3). 建立试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-322737.html -
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农民渔民、进城务工人员、被征地农民和农村预备劳动力的技能培训。广泛开展企业职工岗位培训、安全生产培训、新技术培训、经营管理培训,努力适应企业产业升级和 实际情况核定每位教师社会培训工作量,其中超量部分经折算后计入总工作量,在核定绩效工资总量时,应对超量部分予以充分考虑。各级各类中职学校根据社会培训项目 ...
//www.110.com/fagui/law_388459.html -
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