的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 一些由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。 而上述规定就会 ...
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，5月底单位向法院提起撤消诉讼请求。 我的劳动合同到11年3月到期，7月第二次认定下来单位没和我继鉴合同，我提起仲裁，于9月初提起双倍工资，10月裁决 以我不去单位报到算我旷工，不发伤残津贴。 同时11月我又提起仲裁，要求单位补发工伤期间的工资，因工伤期间单位每仅给最低基本工资，与受伤前十二个月的月 ...
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的决定》的要求，组织他们参加文化、业务技术培训。培训期间除不发奖金外，还要适应减发标准工资。减发工资的幅度和时间，由企业自定。经过培训考核达到生产 操作为主的提取５０％，作为职工的奖励基金和福利基金。企业可以组织富余人员承包本单位应由外部力量承包的技术改造工程和维修项目。企业因此而节约开支，经产管部门 ...
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3、责令平煤四矿补发高章来自1993年4月至今的各项生活保障费用(单位关于工伤的最低生活保障工资标准或平顶山市最低生活标准)；4、诉讼费用由平煤四矿承担。平顶山市新华 煤四矿不讲诚信，在高章来休息后一直不发工资，于是高章来开始上访。2、原判决适用法律错误。原判决适用《企业职工奖惩条例》第十八条处理本案 ...
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证据10：湖南永利化工股份有限公司钛白粉厂证明，欲证明原告受伤后未上班，单位未发工资；证据11：孙刚文出具护理费收条11份，欲证明护理费44 800元 有限公司出具的书面材料和邹某工伤待遇处理意见以及工资表三份，欲证明单位已经发放了原告伤残补助、住院期间伙食补助、住院期间护理费用以及2007年5月至今 ...
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均无异议。对证据3真实性有异议，原告是在上下班期间出的车祸，应属于工伤，单位不应停发工资，对单位停发工资的事实有异议；原告收入每月5400元，该证据并不能 、2真实性无异议。对证据3的误工费认为过高，因是上下班期间发生的事故，属于工伤，单位应照常发工资，不足部分由保险公司承担，且误工费应算到定残之日， ...
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______％的预付款。支付预付款应在乙方提交与预付款等值的保函之后，该保函应该在施工期间始终有效，且应开自一家A国的银行，或是经过这家银行认证，同时不许附加 天之间者发给基本工资的60％；超过90天者则不发工资。 （十一）医疗1．乙方所有人员在EMS国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2． ...
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调动和工作分配，不到工作岗位报到的。旷职旷工期间原则上不发工资。对旷职旷工人员，除做耐心细致的思想工作，进行批评教育外，必要时可视其情节轻重给予行政处分，直至开除。第八条本办法的实施由各级人事部门具体负责。各单位应建立考勤制度，设置考勤本，定期公布工作人员的出勤、迟到、早退、请假、旷职等 ...
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全勤评奖，且产假期间每月加发本人工资百分之十五的奖励金。（六）男方在机关单位，女方在农村的，可给男方照顾假期一个月，工资照发，不发奖金。不 导致家庭生活困难的，农民、城镇居民由当地人民政府给予救济补助，国家干部、职工可按工伤事故处理。第二十八条实行计划生育是每个公民的义务，各级人民政府、群众团体、军队 ...
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招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。例如，一些商场到销售黄金期到来之际 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用期间在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位 ...
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