工资结构为底薪加提前，每月工作26天，每天8小时间。工作期间，被申请人长期拖欠提成工资不支付。2013年2月20日后，申请人就没再去单位 2012年6月12日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币13159.84元； 三、驳回申请人的其他仲裁请求。 以上合计：23315.88 ...
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六上午都要加班4小时，其他时间也会不定时的会被安排加班，有加班申请表为证，但被申请人没有依法支付加班工资。被申请人有为申请人购买社会养老 7458.7元 二、原告深圳市中南某某实业股份有限公司于本判决书生效之日起5日内支付被告孙某某违法解除劳动关系的赔偿金16800元；； 三、原告深圳市中南某某实业 ...
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，并且于2013年4月15日向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2012年6月1日至2013年4月1日的未签署书面劳动合同的双倍 司法实践是： 1） 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方 约定的正常工作时间月工资来确定。 2） 双方对月工资没有约定或约定不明的， ...
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单位在周一至周五期间亦给予其相应补休，补休时间也超过了双休日工作时间，故判决单位无需向小童支付双休日加班工资。小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员 。该案中，小童虽然存在休息日工作的情形，但小童实行做一休一、日工作时间为11.25小时的工作制度，即金店安排小童在休息日工作的同时实际上也已经安排 ...
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，单位在周一至周五期间亦给予其相应补休，补休时间也超过了双休日工作时间，故判决单位无需向小童支付双休日加班工资。 小童于2009年8月进入上海某金店从事 。该案中，小童虽然存在休息日工作的情形，但小童实行做一休一、日工作时间为11.25小时的工作制度，即金店安排小童在休息日工作的同时实际上也已经安排小 ...
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，只能追究到承包商或者施工队，而无法追究到房地产商。但往往是房地产商才是拒不支付劳动报酬的真正主体。因此无论是从劳动者提供劳动的方式上看，还是从实践中分析 的规定，用人单位在一定时间内没有和劳动者签订劳动合同，则没有签订劳动合同的期间应该支付双倍工资。这样，用人单位支付的双倍工资与正常劳动收入之间的 ...
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补偿金；既然刘某的工作任务是负责报关部送单工作，必然是大部分时间是在室外工作，因此应该支付刘某的高温费。也就是说，仲裁庭对刘某的仲裁请求均予以支持。 的1年的仲裁时效期间的限制。但是根据立法的本意来看，未签劳动合同双倍工资差额的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动 ...
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根据施某实际领取的月工资与《员工守则》规定的工作时间的折算方法，认定某船舶公司实际支付给施某的工资在扣除每周六的加班加点工资后余额不低于当地最低工资 并无不当。 【法官寄语】 因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是必须经过劳动 ...
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、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方 ，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间 ...
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,信某还是想知道,单位这样做,是不是符合法律的规定呢?依法、足额向劳动者支付劳动报酬,是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不依法 办法》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于 ...
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