合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 地址、争议的内容、对争议的裁定及其理由和法律根据，并注明是否为终局裁决。如不是终局裁决，应写明当事人提起行政复议或诉讼的期限和受理机关。 ...
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前的经济补偿金，属法律适用不当；3、一审法院未主张上诉人请求被上诉人支付的赔偿金明显不当。故请求二审法院查明事实，依法改判。被上诉人则认为原判正确， 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。故一审法院按照《劳动合同法》的相关规定，主张其经济 ...
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仲裁时效期；另，被告属集体企业，又是到期终止与原告的合同，依法可以不支付原告经济补偿金，故，请求法院驳回原告的诉讼请求。 一审法院根据以上确认 向劳动仲裁委员会申请要求昆明市第二汽车运输经贸总公司六车现阶段给予其经济补偿金和赔偿金。根据劳动部门关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十五 ...
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仲裁时效期；另，被告属集体企业，又是到期终止与原告的合同，依法可以不支付原告经济补偿金，故，请求法院驳回原告的诉讼请求。一审法院根据以上确认 才向劳动仲裁委员会申请要求昆明市第二汽车运输经贸总公司六车现阶段给予其经济补偿金和赔偿金。根据劳动部门关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十五 ...
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应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动 续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于麦解益的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 ...
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应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。其次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动 续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于邹佩玲的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 ...
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应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动 续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于吴湛兴的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 ...
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有误驳回了余维友的申诉请求。原判认为，一、关于二被告主体以及与原告是否形成劳动关系的问题，由于重庆市富丰建材有限公司兼并重庆市北碚水泥厂后，成立了 劳动者被迫解除合同的，用人单位应该支付解除合同的补偿金，劳动者还可以请求支付赔偿金。可见，一审认定上诉人是自愿申请解除合同而不应该得到经济补偿，是适用法律 ...
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达成协议，罗某某于2010年8月起诉至一审法院，请求终止劳动关系，支付相关赔偿金。双方在一审法院主持下，于2010年10月26日达成了解除劳动关系 劳动合同的其他情形”，劳动者依据该法律、行政法规提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予 ...
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的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 劳动者救济措施 用人单位违反《劳动法》的规定，要求劳动者延长工作时间或者拒不支付劳动者延长工作时间期间的工资 委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。[案情分析]本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的， ...
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