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被告重庆某某物业管理有限公司(以下简称某某公司)经济补偿金纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员罗静独任审判,适用简易程序公开开庭进行了审理,书记员袁红 》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)依法劳动者缴纳社会保险费的:……”。第四十六条规定“有下列情形之一 ...
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工资报酬。 海淀法院民一庭的法官告诉记者,有一点必须明确,即使是照顾女职工进行的工作岗位的调整,也必须遵从协商一致的原则,并考虑 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)及时足额支付劳动报酬的; (三)依法劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 ...
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支付工资,少支付加班费等; 3、依法劳动者缴纳社会保险费的,如用人单位缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的; 4、用人单位的规章制度违反 其实际工作时间的劳动报酬。 2、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不 ...
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》第三十八条规定:用人单位依法劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、 ,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。与此同时,劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的,不予支持。但这种判定,应当仅对 ...
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争议焦点四,本院认为,用人单位按照劳动合同约定提供劳动条件、及时足额支付劳动报酬、依法劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。本案被告 管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姚某2008年度及2009年度休年休假的折算工资人民币1820.69元;五、被告上海某水产市场经营管理 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、 ,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。”与此同时,“劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的,不予支持。”但这种判定,“应当仅 ...
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劳动合同经济补偿金的诉讼请求。(三)《劳动合同法》第三十八条规定,企业依法劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同。第四十六条规定,劳动者因上述 看,并没有遗漏诉讼请求。因劳动争议仲裁机构对被申请人为申请再审人垫付的养老保险费一并处理,原审法院一并予以处理亦无不当。 综上,申请再审人的再审申请不 ...
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》第三十七条及第三十八条的规定,劳动者以书面形式提前通知用人单位,或用人单位依法劳动者缴纳社会保险费,可以解除劳动关系。因XX花炮厂 ,就判定“XX花炮厂给付黄XX一次性工伤保险长期待遇178 411.2元”属于没有以事实根据而作出的错误判决,并且违反了法定程序;三、此次事故中黄XX也有过错 ...
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日,梁x向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、xxxx公司支付签订劳动合同双倍工资54 000元,经济补偿6000元;2、xxxx公司补缴 六条、第四十七条规定,用人单位依法劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中,xxxx ...
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