侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；四?用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；五?用人单位拒不为劳动者缴纳社会 以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的， ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html -了解详情
安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康，并得到劳动行政部门确认的；四、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。第二十八条职工担任重要生产、科研工作， 关联法规：全国人大法律（1）条第五十九条有固定期限的劳动合同期满后，用人单位未及时与职工、临时工协商合同期限，办理续订、签订、终止手续，由此给 ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html -了解详情
方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；（四）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）用人单位拒不为劳动者缴纳 意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html -了解详情
外国人投资企业应当按实际业绩准确计算并发放职工的工资、津贴、奖励金、奖金。 ??对支付劳动报酬之日前辞职的或者被企业解雇的职工，应当办结手续后向其支付劳动 在劳动过程中发生职工死亡或者负伤、中毒等严重事故的，应当及时通报有关机构，并接受相关机构对事故的检查。第七章：社会保险、社会保障 ??第三十七条： ...
//www.110.com/fagui/law_14459.html -了解详情
劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。 众所周知，法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，那么是否年满16 关系中，用人单位需向劳动者提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护，及时足额向劳动者支付劳动报酬；劳动者需遵守用人单位的规章制度接受其人事、考勤管理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-539724.html -了解详情
劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。众所周知，法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，那么是否年满16 关系中，用人单位需向劳动者提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护，及时足额向劳动者支付劳动报酬；劳动者需遵守用人单位的规章制度接受其人事、考勤管理。而 ...
//www.110.com/ziliao/article-539670.html -了解详情
按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬 更好的保障劳动者的合法权益。（三）达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定虽然我国法律规定达到法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情
十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 申请人就以工资卡的形式，通过准格尔煤田农村信用合作社为陆××等63名申请人支付工资的事实，据此，代理人认为，被申请人所谓的陆××等63名申请人于2013 ...
//www.110.com/ziliao/article-502120.html -了解详情
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-500378.html -了解详情
用人单位负有依法支付劳动报酬的法定义务，被申请人长期拖欠工资的行为严重违反了劳动合同法及相关规定，应当依法支付，并额外支付25%的补偿金； 3、关于未依法为 也是讨回工资，因此，双方以和谐方式调解结案。 另外本案最大的特点在于及时采取了保全措施，由于机器设备被保全后，不得移动，这样导致出租厂房的房东的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464494.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务