份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序；2．员工辞职申请书复印件一份，证明双方解除劳动关系的原因是被告辞职；3．被告的考勤表复印件一份，该考勤表为仲裁 七日内支付被告林某2009年9月14日至2010年2月28日期间未签书面劳动合同的双倍工资缺额27,954.51元；二、原告上海某某企业管理咨询有限公司于 ...
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月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资15,000元；三、支付违法解除劳动关系赔偿金3,750元。2010年6月3日 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除 ...
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月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资15,000元；三、支付违法解除劳动关系赔偿金3,750元。2010年6月3日 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除 ...
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月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资11,700元；三、支付违法解除劳动关系赔偿金3,900元。2010年6月3日 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除 ...
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月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资15,000元；三、支付违法解除劳动关系赔偿金3,750元。2010年6月3日 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除 ...
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保险、支付工作每满1年给予1个月工资的经济补偿6,720元、支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金960元、支付2002年3月1日至2008年12月15日 之理由，与法律规定不符合。原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资缺额的请求，不予支持。原告未提供证据证明其于2008年12月15日被被告突然辞退， ...
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议案，后报院工会审核，在征得院工会认可后于2009年11月13日书面通知李秀芹解除劳动关系（其拒收，有证据证明），办理相关手续。三、洛阳理工学院解除的是劳动 承担。被告辩称：一、原告单方与我解除劳动关系系违法行为，其在诉状中所述理由均不能成立：1、致使劳动合同至今未签的责任完全在原告方。我在原告处已 ...
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提出议案，后报院工会审核，在征得院工会认可后于2009年11月13日书面通知王红伟解除劳动关系（其拒收，有证据证明），办理相关手续。三、洛阳理工学院解除与王红 承担。被告辩称：一、原告单方与我解除劳动关系系违法行为，其在诉状中所述理由均不能成立：1、致使劳动合同至今未签的责任完全在原告方。我在原告处已 ...
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双倍工资差额；2、要求公司支付因未缴纳保险而导致的医疗待遇损失；3、要求公司补缴保险；4、要求公司支付单方解除劳动关系的经济补偿金。 庭审中，公司只 规定，因此不愿意支付单方解除劳动关系的经济赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为：公司并没有足够证据证明是蒋某拒签劳动合同，公司没有为蒋某 ...
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日被告要求与原告签订该合同，原告认为应当签订劳动合同，未同意签订该合同。4、2008年12月12日通知书，证明双方存在劳动关系。5、上海市某某区 至同年12月15日休息日加班36天的加班工资7,200元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金一个月工资2,600元。2009年11月30日该仲裁委员会做出裁决 ...
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