2009年1-7月份这7个月工资总额的14.25%，被告许长友工作期间原告一直未给被告许长友交付养老保险金等各项费用。被告自2007年8月到2009年7 许长友办理在校工作期间的养老、医疗、失业、生育等社会保险，并缴纳相关社会保险金，具体金额以社会保险机构核定为准。四、驳回原告其他诉讼请求及被告的其他 ...
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既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位员工，而被告向本院提供的考勤表、工资表、协调小区 7月9日双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2009年6月的综合保险已由上海豪生印刷有限公司缴纳， ...
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的工作时间段内，公司未给我购买任何社会保险。我与单位所签订的劳动合同条款中有这样的规定：“第二十五条 甲乙双方依法参加社会保险。乙方个人缴纳的部分，由 /奖金），且奖金的详细计算方式及清单在部门经理处，部门员工只能看其总额，而不会给员工出具任何计算清单及说明。现2010年下半年的提成/奖金公司不打算给 ...
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。原告要求被告补缴综合保险的请求已过诉讼时效。经开庭审理查明：原告是被告公司员工，双方曾于2009年1月、2010年1月签订两份劳动合同。现原告仍 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 ...
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。2009年12月31日原告准备离开时，要求被告给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工作需要，要员工去总部培训。2010年1月10日被告出具通知， 代通金的诉请不予支持。缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，只要有劳动关系，则必须参加社会保险。但因2009年8月原告未工作满全月，故被告可以 ...
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由于原告因签证问题未能赴日本，因此该《雇佣合同书》实际未履行，且该合同书亦未明确原告系被告公司员工或是由被告招聘原告后再派至案外人公司工作的事实 开始即建立了劳动关系，原告据此要求被告签订劳动合同并支付工资、双倍工资和缴纳社会保险的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付垫付款 ...
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赵某某1、赵某某2（音），（被告称）共同管理某公司。在某公司新进员工工资审批表中的总经理和董事长栏下有赵何某某的签名。在李某每月具领的 至2009年3月的两倍工资差额。双方的争议焦点之三为，李某以某公司未足额缴纳社会保险，克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付李某经济补偿金和 ...
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且被告没有为原告缴纳社会保险。2009年7月1日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额及25%的经济补偿金、未签订劳动合同的 劳动关系；2、胸卡，证明原告是被告的员工，原告的工号为809xxxx10；3、交通银行账户历史查询，证明被告每月给原告发放工资，原、被告间存在事实 ...
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实行手工记录考勤。被告不能提供原告的考勤记录与工资支付凭证。原告确认被告公司给员工发放冷饮，以及车间里有电风扇等降温措施。以上查明的事实，由原、被告 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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予以确认。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认事实如下：被告原系原告员工，双方未签订书面劳动合同。2008年10月31日原告口头提出解除与被告的劳动 解除劳动关系，故被告主张支付代通知金的请求于法无据，原告不同意支付的诉请本院予以支持。缴纳社会保险是用人单位的义务。被告在原告处工作期间的社会保险应 ...
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