党委会的不同职责，以效绩考评为中心，分别确定考核内容、考核标准和考核方式。实行岗位职务管理，企业经营管理者不再套用行政级别，依据资产规模、行业地位 趋于合理。制定大中专毕业生就业指导政策，通过在专业技术职务任职资格评审、享受政府特殊津贴、政府奖励等方面给予倾斜，鼓励和引导大中专毕业生和各类人才到企业和 ...
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； （6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明； （7）其他特殊情况需提交的证明材料。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因 关系，退出工作岗位，享受以下待遇： ①一次性伤残补助金，标准为2721个月工伤人员负伤前12个月的平均月缴费工资； ②按月发给伤残津贴，标准为90%75% ...
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劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由 ；（3）必须与劳动者协商。正常情况下加班加点，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 ...
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四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并 ...
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四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并 ...
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支付周期和日期、特殊情况下的工资支付标准、计件工资的计件单价和定额或者计件单价和定额的确定方法、加班工资计发基数、工资的扣减以及各类津贴、补贴等。 纪律处分，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；变动岗位和职务的，应当由企业按照劳动者变动后的岗位 ...
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支付周期和日期、特殊情况下的工资支付标准、计件工资的计件单价和定额或者计件单价和定额的确定方法、加班工资计发基数、工资的扣减以及各类津贴、补贴等。 纪律处分，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；变动岗位和职务的，应当由企业按照劳动者变动后的岗位 ...
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完善贫困残疾学生入学救助体系，针对残疾学生和残疾人家庭子女的特殊困难和需求，增加补助项目，提高补助标准。普通高校全日制本专科在校生中残疾人家庭子女及家庭经济困难 比例安排残疾人就业规定》等，大力推进按比例安排残疾人就业。政府开发的公益性岗位，优先安排残疾人就业。鼓励和扶持兴办福利企业、工（农）疗机构、 ...
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完善贫困残疾学生入学救助体系，针对残疾学生和残疾人家庭子女的特殊困难和需求，增加补助项目，提高补助标准。普通高校全日制本专科在校生中残疾人家庭子女及家庭经济困难 比例安排残疾人就业规定》等，大力推进按比例安排残疾人就业。政府开发的公益性岗位，优先安排残疾人就业。鼓励和扶持兴办福利企业、工（农）疗机构、 ...
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《上岗证》的问题，王科长也肯定地回答：不可以。王科长解释，出租汽车行业是特殊行业是窗口行业，从业人员必须经过岗前培训，考试合格才取得《上岗证》的。而 基金支付项目为：产假期间的生育津贴，（原产假期间工资）、生育的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费和药费。生育保险基金支付的标准可按上述项目平均费用由 ...
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