称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起 劳动合同双倍工资差额2000元的诉讼请求；二、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不补缴2009年10月至2009年12月期间上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求； ...
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称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起 合同双倍工资差额6413.79元的诉讼请求；二、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不补缴2009年3月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求； ...
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任何证据，因此，原告应承担对己不利的法律后果。用人单位自用工之日起30日内应当与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二 ，不符合法律的规定，本院不予支持。劳动者休息日进行工作，用人单位应当安排补休，未能补休的，用人单位支付不低于工资200％的报酬。根据被告的加班单及调休单 ...
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7872.39元、年底奖金3980.03元。2010年4月2日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年8月14日至2009 诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的不属于用人单位应予支付双倍工资的情形。本案中， ...
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应向河南省机电设备总公司主张；二、原、被告之间未签订新的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将 证。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和《中华人民共和国 ...
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，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 为1400元亦不相符，故本院对其上述辩称意见难予采纳。据此，本院认定，第三人理应支付原告2008年5月8日至同年9月30日期间未签劳动合同的双 ...
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1,400元亦不相符，故对其上述辩称意见难予采纳。据此，原审认定，正好公司理应支付王某2008年5月8日至同年9月30日期间未签劳动合同的双倍工资 社会保险。本案王某于2008年4月8日再次入职正好公司处工作后，其虽与用人单位约定“三金无须公司承担，除每月基本工资外，公司另发每月500元补贴给本人”， ...
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就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。被告主张其入职日期 与被告劳动关系建立日期为2009年2月，故原告要求不承担该月用人单位之责，本院予以支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工 ...
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11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月11日。原告在入职 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ...
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又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在 规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签空白合同或者故意不签订劳动合同的用人单位，就应该更加小心 ...
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