月8日参加工作，在牧野区黎明实业公司，报到后黎明实业公司将我分到单位下属的黎明实业公司丝绸厂上班，工种为挡车工。我工作兢兢业业，1988年12月底 管理的相关证据。本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时下列情形的，劳动关系 ...
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日,发生送奶工工作期间死亡事件。 律师随后组织大量的证据，充分证明了受害人与单位之间存在事实劳动关系，并且通过律师函方式对赔偿数额进行了计算。后工伤认定 劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) ...
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就位。依照劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立 张某都不具备锅炉安装资质。依据《安全生产法》第100条规定：生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位 ...
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保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。昌江狮岭建材实业有限公司作为用人单位，对劳动者的人事有管理权，其未提供相关的证据，应承担不利的法律后果。...
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，这是荒唐的说法。 首先，根据关于非全日制用工若干问题的意见第五条“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续”， 可以随时解除劳动关系并要求经济补偿金。基于此，申请人要求自4月25日和用人单位解除劳动关系。 第四，关于年休假问题。申请人2008年12月到两 ...
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保险局发出通知，将上述工伤认定书撤销。原审法院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有酬的劳动所产生的权利义务关系。本案被告刘小国 由承包人负责支付，而不是由原告支付，所以被告所举证据不能证明是受原告招用而成为其内部成员，其从事的劳务不受原告的安排和指派，不受原告工作 ...
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十一月三十日书记员鲁智慧附：本案裁判法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、 保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ...
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请求，事实劳动关系已终断的，本院不予支持。为正确贯彻执行劳动法，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，中华人民共和国人力资源 举证责任的当事人承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 按《工伤保险条例》的规定处理。”洛阳龙新玻璃有限公司是依法参加工伤保险统筹的用人单位，原告是为洛阳龙新玻璃有限公司提供劳动，原告就应当适用《劳动法》和 ...
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该公司终止了谢的劳动关系，未支付其经济补偿金。 根据《劳动法》及相关规定，用人单位招用劳动者须在30日内签订书面劳动合同;30日以上不签合同，对劳动者 到期，但双方仍存在事实上的劳动关系。根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者 ...
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