，某印务公司没有拖欠梁某的工资，并且还为梁某购买了长寿分红年金保险，在劳动合同法实施前就为梁某购买了该法所强制规定的企业必须为员工购买的社会保险，而 印务公司之间劳动合同的解除不符合法律规定的应当由用人单位，故梁某要求某印务公司支付其18个月工资的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。综上，本院为维护 ...
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决定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，金属公司没有提起诉讼的权利。经审理查明：2010年1月6日，逯洋在金属公司提供的格式劳动 元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同 ...
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十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系以后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，当事人能够证明申请仲裁期间向对方当事人主张权利或对方当事人同意履行义务的，申请仲裁期间 ...
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终止劳动关系，也就是说如果是劳动者不与用人单位签订书面劳动合同此时是不存在双倍工资问题的。事实上，申请人只证明了没有签订书面劳动合同这种事实状态的存在， 工资和相关保险金待遇。被申请人不但没有拖欠、克扣申请人的工资，相反出于对员工的关怀，还曾预支其工资。申请人于2012年10月一直未来上班，属于旷工， ...
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送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。风险二：没有送达证明的，离职员工可以随时来告你。《解释二》 中能否适用部分裁决问题的复函》规定，3类争议可以采用部分裁决：1. 企业无故拖欠。扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；2. 职工因工负伤， ...
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报酬。 年薪制不是用人单位限辞砝码 【案例】 2012年3月8日，连婷与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连婷见员工之间勾心斗角， 婷依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使，公司无权拒绝，更不能以拒发工资相要挟。该法第三十条还规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 ...
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，则职工劳动债权显然无法获得足够清偿。在现阶段拖欠职工劳动债权依然严重的情况下，上述做法却不利于保护劳动者的权利，也不利于维护社会稳定。 另外，我国社会 债权可以做合理限制，例如将劳动者6个月的工资和工伤赔偿中依法本应由社会保险金支付的部分，由于用人单位没有交纳社会保险费又无力支付的，认定为第132条 ...
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反证证明陈家照并非被告公司员工，故本院对该证据予以确认；对证据16的真实性没有异议，但主张8、9、10月的工资可能拖欠至12月份发放，对此未 ，就其放弃权利部分要求被告承担也缺乏事实和法律依据。故原告扣除被告工资作为赔偿款条件尚未成就，原告应返还被告已扣除的工资。根据劳动合同法规定，用人单位不得要求 ...
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单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者加班费，劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金。 3、在所 、轮岗、待岗等制度不完善，引起劳动关系不明确，企业改制时，部分人员没有得到企业安置补偿，这部分人员纷纷提起仲裁，要求仲裁确认其与企业的劳动 ...
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有人，双休日和节假日也有人上班。2010年清明节，厂里员工休息三天，门卫不休息，其他人都不上班，其他部门也没有值班的。原告提供的这份开除通知我没有看到 ，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的 ...
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