劳动合同的诉讼请求，依据不足，不予支持。但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李 北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：“学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格的人员任教。”国家设定教师资格的目的是为了保证教学质量，而且是 ...
//www.110.com/ziliao/article-342043.html -了解详情
劳动合同的诉讼请求，依据不足，不予支持。但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李 北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：“学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格的人员任教。”国家设定教师资格的目的是为了保证教学质量，而且是 ...
//www.110.com/ziliao/article-355385.html -了解详情
器具制造(上海)有限公司(以下简称发弥公司)任命为总经理。2009年12月31日，双方签订劳动合同，约定期限为2010年1月1日起至2012年12月31日，其中 的全部诉讼请求。 熊大立不服判决，提起上诉称，办理就业证是用人单位的当然义务，发弥公司未及时为熊大立办理就业证存在违法过错，其不应就此获益， ...
//www.110.com/ziliao/article-330954.html -了解详情
十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同。 （4）一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同2、单位举证责任的要求提高；3、违法赔偿责任的 劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的 ...
//www.110.com/ziliao/article-339311.html -了解详情
年4月15日。2008年，李某向北京某公司提出要求签订无固定期限劳动合同，北京某公司未予同意。李某于2008年10月7日申诉至北京市劳动争议 咨询中心律师分析】 本案争议焦点是原告李某要求与用人单位签订无固定期限劳动合同是否符合法定条件。 劳动者在符合《劳动合同法》中的如下规定的情形下可以与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-292378.html -了解详情
＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 使用提示： 当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。 法规示要： 1、《劳动 和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 十四、其他 第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市 ...
//www.110.com/ziliao/article-275642.html -了解详情
增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无固定 合同的观念，也应当在一个月内订立合同；3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。四、新法 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -了解详情
增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无 的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
是实发工资，还要具体情况具体分析。 二、先要弄清楚什么是工资 在《劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 月工资中扣减的的个人所得税部分。 （二）未签订劳动合同的第二倍工资 关于用人单位与劳动者未签订劳动合同而支付的双倍工资，是否都要纳入经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-253536.html -了解详情
劳动者每月支付二倍的工资。 理解和应用 1.双方协商一致，可直接订立无固定期限劳动合同。 2.符合四类情形(三个应当一视同)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 10年的，劳动者都有权提出改订和签订无固定期限劳动合同。连续履行合同满10年而合同期未到的，用人单位可以要求合同履行至期满再续订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-243477.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务