不得解除劳动合同;因工负伤的劳动者，已经治愈不能坚持劳动的，如果用人单位要解除劳动关系，必须按照有关劳动保障、福利待遇等规定，做出妥善的生活安排，否则，不 、脱落、坠车造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任。 因此，劳动合同中的工伤慨不负责条款，显然违反法律法规，同时也是违背社会公德的。...
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数额为2000元/月。 【评析】 笔者同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，双方争议的焦点问题就是林某的月工资数额应认定为多少？从 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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应按16年工龄计算其经济补偿金的主张，因侯殿俊实际与哥士德公司订立劳动关系时为1999年1月1日，侯殿俊在此之前分别和沈阳浮法玻璃厂、 不应判决由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金的 ...
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获得相应的报酬或待遇，但用工单位的法律义务有所不同，其最主要的义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如“三险”、“解除关系的经济补偿”、“休息休假”等等 款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格 ...
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原审法院认定，1997年8月，原告东营远东电缆销售中心与被告高书奇口头达成劳动协议，约定：原告在平度市设立经销处，被告作为经销处的销售员负责电缆销售业务，原告 主张其与被告之间是居间服务关系的理由不能成立，不予支持。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，根据原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》、《 ...
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用人单位胜诉为结果，通过这五个案例的代理向广大员工提个醒，不要误认为用人单位找自己谈话就是辞退自己，在用人单位没有作出正式的书面决定的情况下，就不要轻易认为用人单位就给自己解除了劳动关系。 判断用人单位是否正式给自己解除劳动关系的依据，是要看用人单位是否作出书面的决定，我们打官司是要 ...
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》的规定对原告进行解除劳动关系的处罚后，其对于这种结果并不接受，且经过审理，法院对于被告公司的这种做法也并不认可。一、劳动者对于用人单位的规章制度处于被动接受的 的表述负责，并应承担由于所选择的表述意思不清而招致的风险。因此，在解释单位规章制度时，若有文字暧昧、易生疑义或不完整时，应为不利于用人单位的 ...
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应补足差额部分。同时，重庆某公司未为其依法缴纳社会保险系黄春江提出解除劳动关系的原因之一，应当支付黄春江经济补偿金39960元。黄春江系农村户口，其 由用人单位补足”，故重庆某公司收到工伤保险机构核发黄春江的一次性伤残补助金后，需要补足差额部分。黄春江因重庆某公司未依法参加社会保险而提出解除劳动关系， ...
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为一个班，合计13300元赔偿。 被申请人辩称：1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有事实依据；2、公司刚 笔录等证据在卷佐证。 本委认为：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案被申请人陕西某物业有限责任 ...
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禁止除银行外的单位代发工资，百货大楼的这种代发工资的理由依法不应得到支持；2、石玉玲2003年起就开始与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能 延安百货大楼有限公司从事导购工作所必需的相关资质证件，而不能证明其与用人单位建立了劳动关系，相反，石玉玲与延安亨泰工贸有限公司2009年1月1日签订 ...
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