、丧葬补助费、一次性工亡补助金92532元。洛阳五马食品有限公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。2008年汝阳县职工平均工资为17640元/年。另查明：2009 ，从第三人处获得民事赔偿后，仍可按照《工伤保险条例》的相关规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。由于洛阳五马食品有限公司没有参加 ...
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经医院诊断为颈椎管狭窄症。2009年12月3日，第三人向郏县社保局申请工伤认定。郏县社保局受理后在法定时限内向物阳焦化厂送达了《协助调查通知书》， 的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法的理由，本院不予支持。鉴于郏县社保局在举证期限内即作出工伤认定决定，违反法定程序，应予撤销。原审维持郏县社保局的工伤 ...
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工作时，右手卷入机器导致受伤，受伤时年满52周岁。因与公司工伤赔偿协商不成，聘请我为代理人到淄川区劳动局申请工伤认定，淄川区人力资源和社会保障局认定为工伤， ，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。男60周岁、女50周岁以上有劳动能力的公民受聘为企业工作， ...
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因与他人发生交通事故而受伤。同年3月14日，原告向泰兴市人力资源和社会保障局申请工伤认定，因被告认为双方不存在劳动关系，原告即向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 八级伤残、一处十级伤残，误工期为从受伤至定残前一日止，护理期限120日。2011年11月2日，原告就交通事故造成的损失再次诉至本院，要求 ...
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物品。2011年8月9日，薛毅的父亲以个人名义向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据薛毅的父亲老薛陈述，在2011年4月2日快下班时，薛 九条第二款规定向该国际运输服务公司发出举证通知书，要求单位在合理期限内提供薛毅所受事故伤害不属工伤的证据。 国际运输服务公司向人力资源和社会保障局提交了员工马 ...
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处，现做更改，并对此前的咨询者致歉。 新《工伤保险条例》较旧《工伤保险条例》，无论在工伤认定程序、期限、范围上，还是在赔偿标准上，都更倾向保护工伤 的规定执行。也就是说，2010年1月1日至2011年1月1日之间发生的工伤，根据申请工伤认定最长一年的规定，只要在2011年1月1日以后还没有作出工伤认定 ...
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处，现做更改，并对此前的咨询者致歉。 新《工伤保险条例》较旧《工伤保险条例》，无论在工伤认定程序、期限、范围上，还是在赔偿标准上，都更倾向保护工伤 的规定执行。也就是说，2010年1月1日至2011年1月1日之间发生的工伤，根据申请工伤认定最长一年的规定，只要在2011年1月1日以后还没有作出工伤认定 ...
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处，现做更改，并对此前的咨询者致歉。 新《工伤保险条例》较旧《工伤保险条例》，无论在工伤认定程序、期限、范围上，还是在赔偿标准上，都更倾向保护工伤 的规定执行。也就是说，2010年1月1日至2011年1月1日之间发生的工伤，根据申请工伤认定最长一年的规定，只要在2011年1月1日以后还没有作出工伤认定 ...
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处，现做更改，并对此前的咨询者致歉。 新《工伤保险条例》较旧《工伤保险条例》，无论在工伤认定程序、期限、范围上，还是在赔偿标准上，都更倾向保护工伤 的规定执行。也就是说，2010年1月1日至2011年1月1日之间发生的工伤，根据申请工伤认定最长一年的规定，只要在2011年1月1日以后还没有作出工伤认定 ...
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系安徽籍下岗人员，于2007年12月1日进被告处从事保安工作。双方签订了期限自2009年1月1日至2009年12月31日止的聘用合同，约定原告月 派出所调解，原告与肇事方达成了调解协议，肇事方一次性赔偿原告500元。后当事人申请工伤鉴定，经上海市嘉定区人力资源和社会保障局查明，原告在2009年5月13 ...
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