月28日解除劳动关系,完成工作交接,由优亚公司给予陶某某一次性经济补偿金,具体见《员工离职最终付款明细》,优亚公司应在工作交接完毕后十日内通过银行 后,优亚公司于2009年3月11日向陶某某支付了4.5个月工龄补偿金人民币(以下币种均为人民币)21,227.13元、年休假工资505.75元以及代通金2 ...
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和少发原告的大部分工资;且未为原告缴纳社会保险。2009年4月原告被迫离职。现原告经仲裁后,要求被告支付原告自2008年10月至2009年4月 月5日至2009年4月16日期间拖欠的工资40704元、未足额支付工资的经济补偿金19240元、补缴2008年10月至2009年4月期间的上海市城镇社会保险和 ...
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同时也未到劳动行政部门备案,被告未经民主程序而故意隐瞒真实情况迫使原告离职,理应支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服,故提起诉讼,请求判令被告:1 1、支付2009年10月工资531元及拖欠2009年7月至10月工资款的25%补偿金1190元;2、补缴2008年7月至9月期间上海市外来从业人员综合保险 ...
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同时也未到劳动行政部门备案,被告未经民主程序而故意隐瞒真实情况迫使原告离职,理应支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服,故提起诉讼,请求判令被告: 1、支付2009年10月工资800元及拖欠2009年7月至10月工资款的25%补偿金1392元;2、补缴2006年3月至2008年7月期间上海市外来从业人员 ...
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,社会保险是企业必须为员工购买的,虽然被告已经离职,但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险;3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的 月的月平均工资为1850元,原告不予认可,原告提交银行工资卡计算出被告离职前12个月的月平均工资为1223.09元。2008年8月11日被告向 ...
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立酒店提出合同到期与被告协商终止劳动合同与事实不符。张家界市劳动争议仲裁委员会对经济补偿金的计算是以实际收入进行的计算,没有错误。请求驳回原告亘立酒店的 劳动合同应支付的赔偿金为1366.3*2=2732.6元,减去被告李明初在办理离职手续时已经领取了1239.8元,还应给被告李明初支付1492.8元 ...
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力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁,申请威德力机械厂支付经济补偿金10032元及从1995年6月至2004年2月的加班费41800元,仲裁委员会 十天,企业有权予以除名”,威德力机械厂的规章“旷工两天以上作自动离职处理”是违反该规定,该条款无效,由于该条例的适用范围是全民所有制企业和 ...
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以患病为名请病假,制造用人单位辞退的机会,则员工既可达到离职的目的,又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案,谭顺基还可以不用再对离任审计报告所披露 ,这一决定中认为谭顺基严重失职、营私舞弊,挪用和侵占公款,给公司造成巨大经济损失,严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度,并认为谭顺基严重违反公司劳动纪律 ...
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解除劳动合同协议,梁永华于当天办理完工作移交手续后离职,威灵公司人事部的员工并通知梁永华不予支付经济补偿金。2005年8月25日,威灵公司向梁永华支付 日下午,公司行政部主管方季华口头通知梁永华,由于公司裁员而要求原告在2-3日内离职,方季华并对梁永华说,经公司上层领导同意批准,同意多补发一个月工资给 ...
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证据证明被上诉人系擅自离职,故应视为上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同。由于上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同,故应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省 单位未能提前三十日通知劳动者的,应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。本案中,上诉人未提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同,故应 ...
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