造成重大经济损失。郭茂文、李厚荣、申永志、李述祥违反与我公司的保守商业秘密约定及竞业限制规定,披露、使用及允许昆泽公司使用属于我公司的商业秘密;昆泽 对价上的合理补偿,因此竞业禁止的要求对郭茂文等人显系过分要求,本院不予支持。鉴于设定的生效条件不确定,合纵公司用以证明补偿的赠股协议本院不予采信。 郭茂 ...
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造成重大经济损失。郭茂文、李厚荣、申永志、李述祥违反与我公司的保守商业秘密约定及竞业限制规定,披露、使用及允许昆泽公司使用属于我公司的商业秘密;昆泽 对价上的合理补偿,因此竞业禁止的要求对郭茂文等人显系过分要求,本院不予支持。鉴于设定的生效条件不确定,合纵公司用以证明补偿的赠股协议本院不予采信。 郭茂 ...
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业务相竞争的业务,与公司进行抵触利益交易,及不当利用公司机会的场合。在董事违反竞业禁止的要求,从事与公司相竞争的业务,或担任从事与公司相竞争的业务的其他 在公司虽已知悉机会但尚未就该机会做出决策之前,董事抢先利用机会非为公司的利益所签订的合同,方可以被宣告无效。当合同被宣告无效后,若合同尚未得到履行, ...
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,造成重大经济损失。郭茂文、李厚荣、申永志、李述祥违反与我公司的保守商业秘密约定及竞业限制规定,披露、使用及允许昆泽公司使用属于我公司的商业秘密;昆泽 对价上的合理补偿,因此竞业禁止的要求对郭茂文等人显系过分要求,本院不予支持。鉴于设定的生效条件不确定,合纵公司用以证明补偿的赠股协议本院不予采信。郭茂 ...
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业务员,2001年9月被晋升为市场部经理,并与我公司签订聘用合同和保密协议,明确规定其有义务保守公司的商业秘密,离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的 期限、补偿费的数额及支付方法,违约责任内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉,或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势,不具有实用性,或 ...
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其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明、从业经历,要求劳动者承诺未承担竞业限制义务,并向原单位进行核实 的OFFER再造 6)入职流程再造 ●新法下要有新作法 ●HR的地位会上升吗 三、劳动合同及相关协议的签订 1)签还是不签 ●后果很严重,老板很生气 ●先 ...
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方式不同。保密协议也称为不披露协议,指企业与员工之间签订的协议,它要求员工保守商业秘密,不得披露。而竞业禁止协议是禁止从事竞争性的行业,它是指负有特定义务的工作 除非该商业秘密被他人突破,进入公知领域。而竞业禁止协议期限一般为3年至5年,并受法律的限制。第三,违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时,对 ...
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劳动合同的一部分一同签署,我们在没有签订劳动合同的前提下,被迫签订了保密协议和竞业禁止协议,且原告没有支付我们任何竞业禁止补偿金,合同明显不公平,属于霸王条款 书信、客户单位、笔记、备忘录、计划、图纸)样本均属于甲方所有;乙方须在甲方的要求下在任何时候及在受聘期完结时将上述文件(包括正本与副本)和样本 ...
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在通州区,不会引起误认。张继良与金玉之间是聘用关系,且并不知道金玉与原告之间有竞业禁止协议,不应对此承担责任。由于被告张继良没有侵害原告的商业秘密, 。金玉在职时取得的竞业禁止费为每月200元,离职后再未取得该项补偿,这与原告要求金玉在离职后三年期间内不得从事与学校业务相同或类似工作的限制明显不对等。 ...
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的竞业限制不具有合法性,且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业限制范围过大,亦未向我支付任何补偿费用,故该公司与我的竞业禁止 东的行为无过错。大洋公司与昌东的竞业禁止协议不具合法性,应属无效,而我公司与昌东的劳动合同合法有效,大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司 ...
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