日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制 ...
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日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制 ...
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日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制 ...
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量不低于15万吨；乙方派出劳务人员必须符合国家有关用工规定，并依法为其缴纳综合保险，人数上不少于97人；各项作业环节的费率标准参见沪盐运【2004】 。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案中，原告作为装卸人员，在庭审中也表示其工作由被告安排，工作时间 ...
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量不低于15万吨；乙方派出劳务人员必须符合国家有关用工规定，并依法为其缴纳综合保险，人数上不少于97人；各项作业环节的费率标准参见沪盐运【2004】 。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案中，原告作为装卸人员，在庭审中也表示其工作由被告安排，工作时间 ...
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量不低于15万吨；乙方派出劳务人员必须符合国家有关用工规定，并依法为其缴纳综合保险，人数上不少于97人；各项作业环节的费率标准参见沪盐运【2004】 。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案中，原告作为装卸人员，在庭审中也表示其工作由被告安排，工作时间 ...
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合同约定原告所在岗位实行不定时工作制，故不存在支付加班费的情况。对此，被告提交了工资表及考勤报工表、电子考勤记录，并认为工时工资就是加班工资，工时 的具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资标准、加班时间及公平原则综合予以确定。至于被告认为工时工资属于加班工资的意见，没有法律依据，而其与其陈述工时 ...
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支付原告失业医疗补助金212元和退还原告服装押金300元；但认为公司实行的是弹性工作制，原告在被告工作期间夜班10点以后可以睡觉，双休日每月有二天休息，被告 扣除原告在此期间已实际休息的时间。由于原告正常工作日采取弹性工作制，实际上实行的是综合计算工时制，对原告关于其每天工作12小时的主张不予采信，故 ...
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哥诞生记[/b] [b]2006年12月[/b] 周力与公司签订劳动合同，实行不定时工作制，后每隔几天就要在公司加班到很晚，没有加班费。 [b]2008年7 ，劳动合同规定：公司该职位（软件工程师）实行不定时工作制，实行标准工时制度和综合计算时间工作制的员工平均每日工作时间为8小时，每周平均工作时间不 ...
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，并不会耽搁过长时间。ｂ．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。ｃ．将为使用陈旧零部件而进行的操作 款所列的步骤建立为止。第十四条轮班资金ａ．如工厂中实行两班或三班工作制时，被分派做第二班的雇员将得到每小时２０美分的额外津贴；被分派做第三 ...
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