规章规定的其他职业病防治制度。 第十二条 产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求： （一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开； （二 单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人 ...
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、规章规定的其他职业病防治制度。第十二条 产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；（二） 用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人 ...
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、规章规定的其他职业病防治制度。第十二条 产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；（二） 用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人 ...
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及保监会有关规定分别设立的保险公司和保险集团公司。第三条 保险公司应当加强财会工作管理，根据公司发展战略、业务规模、销售渠道和产品特征等情况，建立符合自身实际 复印件；（四）离任审计报告；（五）中国保监会要求提供的其他材料。没有进行离任审计的，由原任职单位做出未进行离任审计的说明。不能提供离任审计报告 ...
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某员工各自作出让步，双方同意按照4000元工资标准作为经济补偿金基数计算。 本案中公司的要求是错误的，同样按照4000元的工资标准进行计算也是错误的，这并非某员工 单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作 ...
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时间和休息休假、社会保险、劳动保护等劳动合同必备条款，且一般没有劳动者的签字，只是用人单位单方面发出的通知，不具备合同性质，更不能构成书面劳动合同。 因此，用人单位向 未通知小刘终止劳动合同，但也没有与小刘续订劳动合同，小刘在原工作岗位继续工作，公司也照常向小刘支付工资。6个月以后，小刘向公司提出签订 ...
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劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动 订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起 ...
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组织实施。 二○一一年八月一日 郑州市老旧小区物业基础设施整治改造和物业管理覆盖工作计划为提升城市整体形象和城市品位，不断改善人居环境，努力构建和谐社区，依据 基础性的物业服务，达到“四有”要求。六、资金安排老旧小区物业基础设施整治改造所需经费，按以下方式解决：（一）原产权单位筹措原则上不低于50%（ ...
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公积金管理中心群众来访情况登记表，证明原告等人于2010年2月4日至被告处要求被告对单位少缴住房公积金的行为进行查处；6、被告于2010年4月29日向 答复超过了《上海市住房公积金管理若干规定》有关答复的期限，亦未及时作好释明工作，系行政瑕疵，被告应予以关注并加以改进。据此，为维护行政机关依法行使行政 ...
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单位审查。申报材料提交后申报人不得以任何方式补充其他材料。（三）规范论文报送要求。申报人提交评审的本专业学术论文或教育教学研究论文必须是申报人任现职以来 、教学比赛、评优评奖等活动，必须以正式文件的形式公布评选结果（评选结果文件中应有姓名、工作单位、获奖项目名称、获奖等级等内容）或颁发奖状（授奖单位应 ...
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