”现原告诉至法院，请求判决被告向原告支付2010年8月份工资3 292元；支付解除劳动合同的经济补偿金3 219元；支付2010年3月至同年9月期间未签订劳动 ??茫杂ひ髦幻姹蹈??胁词蒇?妒x\某厂的经营人及原告的工作内容；5.劳动争议仲裁申请书及不予受理通知书各1份，用以证明原告向宁波市鄞州区劳动 ...
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；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金171 430.30元；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金9 300元；5、裁决原告返还收取的服装押金300元。仲裁中 月《考勤表》以及原告的2010年8、9、10月份工资表；8、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；9、当事人对案件事实的陈述。 ...
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；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金71 173.74元；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金9 300元；5、裁决原告返还收取原告的工作服押金300元。 月《考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表；7、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；8、当事人对案件事实的陈述。 ...
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委托后，开展了如下工作：1．整理收集相关材料，撰写劳动仲裁申请书，及时到龙岗劳动办立案；2．签收劳动仲裁裁定书后，及时通知当事人。因对仲裁结果不满意，受 还一直在被告处上班。其次，原告于2011年12月28日向被告发出了要求解除劳动合同、补缴社保、补偿及赔偿的律师函，被告的值班门卫于12月29日签收， ...
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就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。（二）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 五、人民法院审理一审 期限届满七日前提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查 ...
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工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。（二） 当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 五、 人民法院审理一审 届满七日前提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明 被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查 ...
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、通知； （四） 原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。 二、 用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下： （一） 劳动者已举证证明在用人单位处 就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。 （二） 当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 五、 人民法院审理一审 ...
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被申诉人公司上班日起,节假日上班没有加班费,克扣申诉人的工资 理由： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九条规定,公司应当支付申诉人半个月的 补偿金:600元 申诉6 根据《工资支资暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益 ...
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协商要求为其缴纳社会保险。在申请人为其缴纳社会保险至2009年1月份时发现被申请人为教师，于是向其作出解除劳动合同通知。在仲裁期间，申请人申请鼓楼区 是否违反法律规定剥夺其诉权的的问题。本院认为，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会联合印发《关于适用若干问题的意见》第十三条规定，劳动者追索 ...
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。 为支持其诉讼主张，被告在举证期限内向本院提交了下列证据： 6、劳动仲裁申请书、应诉通知书、仲裁委员会调解书，拟证明原告于2006年3月26日向仲裁 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其它原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 《中华人民共和国劳动法》第 ...
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