单》真实性无异议，称签订劳动合同时已将锦日（2008）人字第2号文、锦日（2005）财字第011号文告知被告并提供照片证明已予张贴公示。 书面解除劳动合同关系的决定并无实际意义，故本院对原告要求不撤销对被告解除劳动合同的书面决定的要求不作为诉讼请求处理。根据被告工作年限结合工资标准，原告应支付被告违法 ...
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原告缴纳小城镇保险。以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、离职通知书、退工证明及利益分享协议书及原、被告当庭陈述在案佐证。庭审中，原告称 原告的签名署期代表原告认可离职事实。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在离职通知单 ...
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，共7天未休年假工资618元。原告刘XX提供如下证据材料：1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职， 同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由的是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日， ...
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解除劳动关系。21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开 作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。5、解除劳动合同协议书，证明双方协议解除劳动合同，被告已经支付了2万多的经济补偿金。被告海口南青 ...
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公司因拖欠原告2008年12月至2010年4月的工资差额，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付13,300元。 。故要求被告某文化公司支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,000元。原告王某为其诉讼请求，向本院提供了证据如下：1、劳动合同，证明双方的 ...
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劳动人事争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,800元；2、支付2010年8月 未有充分证据证明为原告等原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应 ...
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解除劳动关系。21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开 作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。5、解除劳动合同协议书，证明双方协议解除劳动合同，被告已经支付了2万多的经济补偿金。被告海口南青 ...
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.09元及25%额外赔偿金383元。后变更第一、二项请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元。被告上海XX厂辩称：原告于2008年7月15 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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年3月20日至2009年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币23304.60元。原告为证明上述主张，向本院提交下列证据：1、仲裁裁决书， 工资差额27500元；2、违法解除劳动合同的赔偿金8131元；3、2010年3月1日至2010年3月15日工资1375元，并要求补缴2010年3月的城镇 ...
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发现李某学历造假，并与同日向李某发出解除劳动合同的通知。后，李某向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。该委裁决驳回李某的申诉请求 李某认可其入职时提供的学历证明系虚假证明，但主张学历证明并非其担任职务所必须，其行为并不构成欺诈行为，公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理 ...
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