合同制度。 关键词：劳动合同 制度 完善 无固定期限劳动合同，是指劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动舍同制度 劳动合同的必备条件之一，实际上是把劳动者对用人单位的前期贡献与其以后的职业保障相联系起来，这样就使劳动者无需担心自己黄金年龄过后的再就业问题，解除 ...
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一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉论等。民事方式区别于行政方式和刑事方式，行政方式是通过行政手段来直接干预合同纠纷 合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。 (二)口头合同纠纷和书面合同纠纷 这是从合同的形式角度来对合同进行 ...
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件，占13%。一是案件调解、撤诉率较低。劳动争议案件大多是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时发生，在仲裁阶段已多次调解、协商未成，导致矛盾尖锐，才提起 当事人的全部主张。 三是对经济补偿金分段计算的认定不一。对《劳动合同法》第九十七条中本法施行之日存续的劳动合同的理解存在分歧：有的理解为仅指跨该时点 ...
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、残疾人生活补助费等费用； 3、遗嘱或赠与合同确定只归夫或妻一方的财产。遗嘱或赠与合同确定只归夫或妻一方的财产为夫妻个人财产是为尊重遗嘱人或赠与 等无形资产的投入和贡献。 二、经济补偿制度的内容及其法律价值 （一）经济补偿制度的概念及其与经济帮助、损害赔偿的区别 经济补偿，是指在婚姻关系解除时一方因对 ...
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、组织纪律性等方面强于雇佣合同，已经脱离民法而成为劳动法的组成部分了，与承揽合同的不同更是显而易见。 在区别承揽合同与劳动合同的具体操作上，首先看当事人的 作人无报酬请求权[2]。除当事人有禁止约定或为承揽标的有专属性的以外，定作人不得对次承揽人主张解除或终止承揽合同[3]。对于次承揽人完成工作的必要 ...
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日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者 上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以 ...
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易言之，没有履行行为，合同债权就无法实现，合同目的就会落空。 2．合同履行是合同终止的常态情形。 从合同终止角度观察，合同的履行也是使得已经成立的 客观环境和交易条件即不再适应，如果非要根据原合同的内容和条件履行，便不再公平合理，而只有将合同加以改变乃至解除，才符合当事人订约目的，符合诚实信用原则的 ...
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滞纳金，也不能采取强制执行措施，最多只能进行税收保全。然而进入破产程序之后，债务人的主体资格面临终止，所有债务都必须彻底解决。因此，对于尚未完全成熟的税收 受理破产申请后，对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同，管理人有权决定解除或者继续履行。而当合同继续履行时，就会发生相应的税收 ...
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行为的概念定义为：民事法律行为是公民或法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。传统民法中对法律行为一般定义为，法律行为是指以意思表示为核 的对方的个人信息，当事人不得不当利用或披露的义务也被认为是一项由婚约所生之后合同义务。 [7]虽然婚约双方当事人都享有法定的任意解除权，但是法定任意解除权 ...
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