东北机电则辩称：我们认为一审判决认定事实清楚，请求二审维持一审判决。因为双方间没有劳动关系。 沈阳东机机电则辩称：马爱莉的申诉已超过六十日的申诉时效，双方 故其提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明书上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信。 ...
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中国东北机电辩称：我们认为一审判决认定事实清楚，请求二审维持一审判决。因为双方间没有劳动关系。 沈阳东机机电辩称：姜久龙的申诉已超过六十日的申诉时效，双方 故其提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明书上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信 ...
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中国东北机电辩称：我们认为一审判决认定事实清楚，请求二审维持一审判决。因为双方间没有劳动关系。 沈阳东机机电辩称：王萍的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就 故其提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明书上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信 ...
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东北机电则辩称：我们认为一审判决认定事实清楚，请求二审维持一审判决。因为双方间没有劳动关系。 沈阳东机机电则辩称：张庆福的申诉已超过六十日的申诉时效，双方 故其提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明书上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信。 ...
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合同，是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续，是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除或终止劳动合同是否按规定支付经济补偿金、生活补助费及医疗补助费。 写出自查报告，报企业主管部门。无主管部门的企业，自查情况直接报市劳动保障部门。⒉企业主管部门在全面掌握企业自查情况的基础上，选择部分企业进行复查 ...
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劳动能力鉴定为十级工伤。在停工留薪期满后，一直在岗工作，月薪2200左右，单位缴纳五险。劳动合同将于2014年9月30日到期，现在单位告知合同 1-36个月的一次性伤残就业补助金。 （三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。...
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重工股份有限公司公司未依法向孙某支付生活费，孙某以此为由向仲裁机构申请劳动仲裁要求终止劳动关系的，人民法院依法应予支持；故仲裁机构认定原、某某重工股份有限公司双方 合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市 ...
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，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者 项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 ...
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《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同。2.如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退， 劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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》，刘某某、邓某某、蔡某某、任某某分别在该通知单上签名，认可了双方终止劳动合同，并进行了工作移交。同月25日，刘某某、邓某某、蔡某某、任某某 刘某某、邓某某、蔡某某、任某某不服，上诉至重庆市三中院，称：集团公司单方解除劳动合同，应支付经济补偿金，我方签署的申明，是集团公司采用欺骗的方式取得，不具有法律 ...
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