被诉人缴纳6702.77元，申诉人缴纳2538.88元，欠费所产生的滞纳金以缴费当日社保局计算的数据为准，由被诉人承担）；二、本裁决生效后10日内，由被诉人 解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任” ...
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被诉人缴纳6702.21元，申诉人缴纳2518.32元，欠费所产生的滞纳金以缴费当日社保局计算的数据为准，由被诉人承担）；二、本裁决生效后10日内，由被诉人 解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任” ...
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申诉人缴纳3039.15元，申诉人缴纳1166.48元，欠费所产生的滞纳金以缴费当日社保局计算的数据为准，由被诉人承担）；二、本裁决生效后10日内，由被诉人 解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任” ...
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被诉人缴纳3267.75元，申诉人缴纳1257.92元，欠费所产生的滞纳金以缴费当日社保局计算的数据为准，由被诉人承担）。二、本裁决生效后10日内，由被诉人 解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任” ...
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》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 合同，被告的基本工资为300元，其余部分工资根据原告的生产经营、经济效益以及乙方的工作实效，并按原告的经济责任考核制度执行。根据2009年8月的考勤表，8 ...
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2月12日的双倍工资差额21,600元。2008年7月10日，某公司口头辞退本人，并于当日结算了工资，当时本人已经申请了工伤鉴定，某公司终结本人劳动 1、支付违法终结劳动关系的经济赔偿金3,600元，工作年限自2007年2月15日至2008年7月10日，计算两个月工资的经济赔偿金；2、支付2007年2 ...
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人员留足基本养老保险费。第十三条用人单位在录用、调入、调出职工或者对职工予以辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理正式手续后1个月以内到社会保险机构 在全额缴纳基本养老保险费后，可以根据本单位经济效益情况，按照职工的岗位、技能、工作年限、劳动态度以及贡献大小等条件，自主决定为职工建立补充养老保险。第三 ...
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一个月内办理养老保险登记手续。企业发生分立、合并、转让、歇业、破产以及录用或者辞退在职人员（包括在职人员辞职、自动离职和被企业开除、除名等情况）时，应在 其个人养老保险帐户储存额，乘上规定系数，推算为全部工作年限的储存额。其退休后的月养老金计算公式为：月养老金＝个人养老保险帐户储存额×系数÷120第二 ...
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规定期限内的；(六)国家法律、政策规定不许解除劳动合同的。第十九条 外商投资企业辞退职工或职工辞职，均应提前一个月向对方提出，并按政策或劳动合同规定，办理解除 工资的百分之一百五十；工作年限满六个月不满一年的，发给本人月均工资的百分之一百；月平均工资按解除劳动合同前的三个月的平均收入计算。第二十二条 ...
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年限。计发经济补偿金，应当扣除职工在进入本单位前已获得过各类经济补偿的实际工作年限。22、聘用合同解除，聘用单位未按照《试行细则》的规定向解除聘用 事业单位实行人员聘用制度后，适用聘用合同解除或者终止的有关规定，不再适用辞职、辞退的有关规定。24、聘用单位应当依据《试行细则》的相关规定，及时修订单位 ...
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