富余职工自谋职业相结合的办法，作出妥善安排，并参照《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》、《广州市搞活固定工制度试行方案》的有关规定办理。 第八条 非因工负伤在规定的治疗期间和住院期间；符合计划生育规定的女职工怀孕、产假和哺乳期间，不得辞退。 第十四条 对合同期满后尚未达到退休年龄，而合营 ...
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奖惩办法，厂长(经理)奖惩办法和其他重要规章制度；10.审议决定企业经营管理的其他重大问题。(四)决定企业合并、分立、转让、兼并、停业、解散、破产倒闭等重大 遭受重大损失的。(三)给企业财产造成重大损失的。(四)违反法律、法规招用或辞退、开除职工，解除劳务公约的；(五)滥用工资、奖金分配权、乱发工资、 ...
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车队工作，工资由上海车队发放，已被上海利达公司于1994年12月22日辞退。中国汽车运输国际货运代理公司青岛分公司于2009年2月23日答复被告说明原 劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，最高人民法院《关于审理 ...
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字（2003）48号“关于辞退杨XX的处理决定”无效，XX会恢复我的工作；2、判令XX会按我被停发工资时{1996年7月}同级职工享有的工资收入（包括 民事诉讼证据的若干规定》第七十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、撤销XX分会于2003年8 ...
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应当再有辞退证明书的上诉理由不能成立；因李和平已于1995年被辞退，其现在要求按破产企业职工提前五年办理退休手续的上诉理由不能成立。上诉人未交纳停薪留职费 个月也无不当；对于上诉人提出的被上诉人应当承担其医保费、精神损失费的问题，因无法律规定，本院不予支持。综上，一审判决认定事实部分有遗漏，应将遗漏 ...
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第 （四）款规定的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的。在上述三种情形下，劳动合同期满的，用人单位不得终止 ，才存在额外支付一个月工资代通知金的问题。无过失性辞退包括《劳动合同法》第四十条规定的三种情形。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者 ...
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重视。 （三）、企业规章制度制定的程序 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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会是死路一条：讨回应得工资后被工厂辞退。也许这正是一些人宁愿离开工厂，而另一些人宁愿罢工也不愿选择法律途径来解决问题的根本原因。 由此就折射出部分 。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗，单位只给固定岗人员缴纳保险，从事临时岗位的职工要想参加保险只有自己去办理，属于个人的私事，为员工办社会保险是对员工的 ...
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次教育没有悔改表现，为严明纪律，整顿队伍，经院研究决定：对辛振民予以辞退。”被告随即将该处理决定文件口头向原告告知，后原告未再上班。庭审中 一审判决驳回其诉讼请求，符合法律规定。3、根据原劳动部办公厅劳办发[1994]376号《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》中“由于违反劳动 ...
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1986年7月12日发布实施的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可 ，已经明显超过了该时效期间；又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力 ...
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