我朋友跟苏州志合电脑公司签了三年的合同`但现在不到一年就被公司辞退了`我想请问他能得到什么样的赔偿？谢了`他们现在还没辞退我`就是想要逼着我自动离职呀·我该怎么办`？...
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收集证据能力的强弱等因素，根据不同情况来合理分配举证责任。 1.对劳动者辞职、自动离职或一般的履行劳动合同而发生的争议案件，笔者认为这是一种平等主体之间 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件 ...
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与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。人事争议仲裁委员会受理 的其他劳动争议案件。受理的劳动争议内容包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。试用期满，如考核不合格延长试用期或以辞退处理；如考核合格需正式聘用，部门主管提出申请，人事部办理相关 ，旷工期间扣除其双倍应发工资。连续旷工3日及月累计旷工5日者，视作自动离职。第十二条 打卡要求：1．员工正式上班后领取卡牌以计时，迟到、 ...
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能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。（ 交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5％的管理费后，一次性全部退还本人 ...
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治疗，而廖齐却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰 没有回公司上班，也没有作出任何书面答复严重违反了劳动纪律，根据有关法律规定，应视为自动离职。3、权利与义务的平衡。良峰公司给廖齐继续放假治疗，是出于关怀与 ...
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批准停产整顿企业被精减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）单位辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、法规或者自治区人民政府规定，享受失业保险的 期限内被劳动教养或者判刑的；（六）达到领取失业救济金规定期限的；（七）自动离职、辞职的；（八）办理离、退休手续的；（九）单位未缴纳失业保险费的 ...
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第六条本规定所称的劳动争议包括：（一）用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）执行国家和本省、市有关工资、社会保险、福利 争议仲裁委员会收到证据后，应当出具收件收执。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由 ...
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企业应在试用期内将其退回，原调出单位必须接收。第四十二条劳动合同职工被企业除名、辞退，或自动离职的，工龄可按被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。其连续工龄计算时效的溯及力问题，应从实行个人缴纳养老保险费的时间作为上述职工计算连续工龄的起始时间。第六章劳动 ...
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合同制、股份制、比照外商投资企业管理办法进行管理企业的原固定职工)；(五)被单位辞退或者开除的职工；(六)企业每年按不超过全部职工人数1％的比例精减的 直系亲属的抚恤费或救济费。 第十四条 下列人员不享受待业保险待遇：(一)自动离职的；(二)经单位同意自费考入全日制中等专业以上学校学习的；(三)待业前 ...
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