单位要解聘的话，经济补偿金是按照什么水平给的？ 我们工作是每月基本工资很少的，只有几百块钱，然后按照职称和职位等级分配每个月的奖金，奖金每月有4000到7000不等的。还有一些饮食补贴、过节补贴、年底双薪和年终奖。 那经济补偿金应该是按照基本工资给的还是怎么样呢？...
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基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。 1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年 是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金 ...
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级. 1问:这样的情况能要到赔偿吗?有没有相关的赔偿根据? 2问:工伤期间的工资是按照基本工资1100元还是平均月工资1800元发放? 工伤鉴定的时间是2010年12月14日,现在伤还没好完全,赔偿没 ...
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约定期限从2008年3月11日至2009年3月10日，岗位为技术主管，每月基本工资4000元，津贴200元。双方均持有该劳动合同。被告认为，原告曾将该劳动 的基本条款，最后落款了时间，尽管双方签字、盖章的位子造成认识方面的问题，本院还是采纳原告的意见，而不采纳被告的意见，即原、被告双方签订了该劳动合同 ...
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从2008年签订的合同，如果到期后公司不续签合同，会得到补偿吗？请问只补偿基本工资还是？ 另外我现在的公司的发送工资的方法是：进公司时谈的工资是 ，但是公司在发工资的时候会把这2000块钱分成不同的内容，比如，基本工资1200，加班费200，特勤费400，满勤100，福利100，这样的方式凑足当时要求 ...
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月10日期间的劳动合同，劳动报酬条款约定原告每月15日发放被告上月工资，基本工资1200元，加班补贴300元等。被告实际工作至2010年5月19日，其中 元，现不同意原因如下：以1000元作为补偿被告双休日加班费，但仲裁裁决原告还是支付被告加班费。另外，原告支付了被告2010年5月全月工资。本院认为， ...
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离婚后，给孩子的抚养费是父亲或母亲一方每月基本工资的20%-30%？还是每月收入（此处收入包括除了基本工资外还有奖金、过节费、各种福利等）的20%-30%？如果以后父亲或母亲一方没有工作了或工资变化了，是不是抚养费也随之变化呢？...
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该公司，12月1日签的劳动合同，期限是2年。我的工资是税前6500元（基本工资+岗位工资+绩效）公司是把所有人工资拆分成这三部分。目前我于2011年1月4日 公司不愿意我休病假，现在公司要与我解除劳动合同，请问我得到的经济补偿应该是几个月？补偿金是按6500元计算，还是按基本工资计算，谢谢，急盼回复！...
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原告本协议加盟店的加盟金（肆万元整）和保证金（贰万元整），股权还是按原协议执行，即被告占51%股份，原告占49%股份，利润为各50% 经理根据月营业额收入多少有不同的提成，同时该方案注明：店长工资=基本工资+提成+月奖金+年奖金；基本工资根据不同地区消费情况合理制定：1,300元-2,500元。上述 ...
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定的是工时制度，每个月20号结考勤，每个月达到174个小时才给基本工资，不到工时的要从基本工资里扣钱，另外，他的员工手册上说周六日加班按2倍工资支付， 并不是这样做的，一个月只要超出他的174个小时，他就按1.5倍工资支付，请问这个单位的制度是否符合国家劳动法，还是说天津市开发区有开发区的劳动法，谢谢...
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