给甲方。 四、 工作时间、请假和休息：1.按公司规定作息，工作时间为8小时/天，星期日、国家规定节假日休息。另外乙方当月工作日允许请假2天或者中途外出 、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定罚款，情节严重可以无条件辞退乙方。另乙方在故意或非正常情况下 ...
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补充 （12）员工不得侵犯公司权益，保守公司商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、与公司客户相关的一切信息，以及其他知识产权），违反公司保密制度，公司 基公司所主张的客户信息是否构成商业秘密。根据反不正当竞争法的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密 ...
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费用以工资的形式支付给小刘，小刘工作一年后被公司辞退。小刘诉至法院要求公司支付双倍工资，一并要求公司为其补交相应社保费用，法院依法支持了小刘的诉讼请求 能超过两个月，双方约定三个月的试用期显然违反法律规定，因此，小马事实上在第二个月后就已经成为公司的正式员工，即使公司在合同期满后不再与其续聘，对于小马 ...
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、退工单一份，旨在证明被告无故辞退原告；3、仲裁裁决书一份，旨在证明本案已经仲裁前置。被告上海某某公司辩称，原告不是被告公司员工，双方并无劳动关系。原告陆 民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告陆某所有的诉讼请求。本案受理费10元，减半 ...
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王某某在试用期期间，经常迟到、早退，已严重违反威朗公司的规章制度，根据该规章制度，威朗公司也可以给予王某某辞退的处分。请求撤销(2009)普民一(民)初 。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，但未同时订立书面 ...
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之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告不服从出差安排， 守则，确认已经签收。本院认为，根据双方劳动合同以及员工劳动纪律守则的规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除合同。根据庭审查明的事实，本案被告在 ...
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发出通知，告知员工办公地整体迁至江阴。原告当时未提出异议，且于2008年11月17日去了江阴报到，但此后原告未在江阴上班。其公司规定如果不去江阴 达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决， ...
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的商业秘密负有保密责任的资料或物品。” 第6条规定：“承诺人如违反上述规定，……承诺人并有赔偿公司所受损害及负担泄密的法律责任。”第7条规定 网站的宣传内容如“汽车行业解决方案” 中予以了公开。 原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。原告以此证明，2002年3月31日、 ...
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报酬的义务即按月、足量的支付劳动报酬、承担连带赔偿责任的义务即如果违反本法的规定给劳动者造成损害的，用人单位和用工单位应当承担连带责任。由于用工单位与 出台之前没有相应法律对这一问题做相应的规定。在实践中，有的企业为了降低用工成本，设立劳务派遣公司，将自己的正式员工以改制名义，分流到本企业设立的劳务 ...
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，担任该公司工程师，年薪为七万九千五百美元。公司规定每工作一个月可得到1.25天休假(全年15天)，每年安排6天病假，每年的个人日是2天。公司为她 不能补足其损失；对来自较我国经济落后的国家的受害人，则可能存在不当得利，直接违反了法律面前人人平等的原则。 第四，符合法制统一原则。从我国现行的法规、规章 ...
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