2009年1月3日起至2010年1月2日止，第三者责任险赔偿限额10万元（不计免赔率）。第三人某保险公司在事故发生后支付医院医疗费8500元 在城市打工为生，1999年至2006年在湖南湘钢宜兴耐火材料有限公司工作，2007年至今在湘潭高新区茅屋羊肉店工作。原告1996年12月9日生育一女儿张娟。原告 ...
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，提供证据及被告质证意见如下：1.焊接员工计件工账本一份，用以证明原告出勤情况和加班时间。被告认为该证据没有公司盖章，也没有相关人员的签字，对 工作时间168小时，平时延长工作时间47小时，双休日工作68小时，法定节假日工作10小时，当月领取工资2 977元。被告为原告缴纳了2010年4月的宁波市外来 ...
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经过，郑在其讨要169909元欠款时曾给自己写了一张欠条，称在2004年2月25日前会将货款付清，其就继续供货至2月，又新产生10802元货款。但郑 证人冯某东的证言。8、郑某文的酒楼支付10万元押金收据，该押金由郑某生等人交给龙井村。9、龙井公司垫付员工押金和工资153459元、161758元，共计 ...
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蔡某与昆明某某经贸有限责任公司劳动争议纠纷一案赔偿清单 1、双倍工资 蔡某于2011年7月25日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险 薪年休假 2000/21.75×3×5=1862元 法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 ...
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扬负责保管并做账。因工作中与领导有过节，在9月29日上午，焦扬与财会公司员工黄某作交接签署了清单，清单上有思思公司2010年1月至2011年8 虚构从业经历、旷工及隐匿、撕毁客户原始会计凭证等行为，解除双方的劳动合同。同年10月财会公司又向公安机关报案，控告焦扬故意隐匿、销毁会计凭证、账簿。经公安机关 ...
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刘某是某公司的财务总监，双方签订了为期3年的劳动合同。合同期限内，刘某又在其它公司找了一份兼职工作，每月只要请两天假去兼职单位 是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序。另外，需要提醒的是，本单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式。出现违反规定的兼职行为，可以按照 ...
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单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。案情大致是这样的：2002年6月24日，王某应聘到一家纸制品公司（以下简称公司）从事销售工作，双方签订了期限为 形式支付的货款人民币1.2万余元，并在同年10月将货款存入公司帐户。在得到了公司分管领导签字同意后，从2006年8月1日起王某某正式离开该公司 ...
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要求恢复劳动关系。由于陈先生病假一年多，公司不再为其保留原副总岗位无可厚非。至2008年8月，陈先生已经在公司工作十二年，根据《劳动合同法》规定， 如能成立，陈先生还是可以得到经济补偿。农行卧龙支行：末位淘汰员工败诉【案件回放】2005年10月31日，中国农业银行南阳市卧龙区支行召开职代会，审议并通过 ...
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昌平律师石景山律师大兴律师通州律师房山律师延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动 合并审理。 庭审中，吉某提出：2008年8月5日，我到物业公司工作，双方签订劳动合同。2009年6月18日，我在上班途中发生交通事故受伤 ...
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公司之间签订的劳动合同合法有效。鼎诚公司作为人力资源中介单位，将范某派遣至巴拉斯公司工作，现范某在工作中受伤，已经由劳动部门确认为工伤及 劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。 2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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