义务,存在过错,故其应按实收工资计算被上诉人黄信添的工伤保险待遇,并依此向被上诉人黄信添支付一次性伤残补助金的差额部分,上诉人顺德村田公司认为该差额部分 -6612元),其在该方面的上诉所提理据不足,本院不予支持。本案中,劳动仲裁部门裁决被上诉人黄信添应获得2007年4月、5月份工资总额百分之二十五的 ...
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一次性伤残就业补助金为803元/月×15月=12045元、一次性工伤医疗补助金为803元/月×4月=3212元,对被告在仲裁中诉请高出部分,不予支持。原、被告对 已超出法定起诉期限。二、1、原审计算上诉人工伤保险待遇的工资标准错误。上诉人因工种不同,所获得的劳动报酬也不同,上诉人从2004年7月15日 ...
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年3月16日因与佛山市家家卫浴有限公司的劳动争议向三水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三水区劳动争议仲裁委员会经审理后裁决:1、解除李平元 李平元签订劳动合同并依法全额交纳工伤保险费,导致被上诉人李平元未能足额享受工伤保险待遇,原审判令上诉人佛山市家家卫浴有限公司向被上诉人李平元支付一次性伤残补助金 ...
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规定不符,本院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定,因工伤解除劳动合同关系的,工伤职工应当享受一次性就业补助金,而解除劳动关系的经济补偿金系非因 贵解除劳动关系的经济补偿金3750元,三元桥煤矿未就该项内容提出上诉,本院对此予以维持。对于在仲裁调解过程中,三元桥煤矿支付的费用是否高于工伤保险待遇实际 ...
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。2004年2月17日,佛山市南海区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告评残费76元,一次性残疾补偿金7620元,一次性工伤辞退费5080元,仲裁费400元。 工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长三十日”。4、退一万步,即使 ...
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月工资都是按件计酬,上诉人李君芳平均的月工资都在1500元以上,这在劳动仲裁时,上诉人李君芳已经有证人证明了这一点,而且顺德区劳动争议 元的标准计算。依此,上诉人李君芳应享受的工伤保险待遇为:停工留薪期间工资12762.90元;一次性伤残补助金18000元;一次性伤残就业补助金37500元;一次性工伤 ...
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等级为八级,依法享有工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ,符合《工伤保险条例》第三十五条之规定。上诉人称一审法院判令被上诉人与上诉人解除劳动关系违反了《劳动法》关于解除劳动关系的条件和劳动争议仲裁必经程序 ...
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条例》规定的标准向原审原告支付以下工伤保险待遇:丧葬补助金27357元÷12个月×6=13678.5元,一次性工亡补助金21810元×20=436200元,自2012年4月1 上的劳动关系。其次,李X记在下班后,因个人原因滞留长达两个小时,其行为明显超出了正常上下班合理时间,因此不适用《工伤保险条例》 ...
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保险待遇,对×加工厂主张双方不存在劳动关系从而不应向陈×支付工伤保险待遇的诉讼请求不予支持:一、一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》第三十六条,被 驳回,双方均未因不服仲裁委对陈×上述仲裁请求的裁决提起诉讼,视为双方一致认可,法院予以确认。综上,陈×的工伤保险待遇共计243396元。据此,依照《工伤 ...
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月,本院对此予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条第(一)项之规定,河南XX有限公司应支付柳XX一次性伤残补助金26000元(2000元/月× 柳XX与之间劳动关系于2013年11月22日解除,并同时终止工伤保险关系。二、原告河南XX有限公司应当支付被告柳XX各项工伤保险待遇共计153660.63元 ...
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