完善城镇社会保障体系试点实施方案》而专项特制定下发执行的，《黑龙江省国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨实施意见》（黑社保发[2004]3号）文件， 林政发（2005）9号文件规定，40.50人员不发经济补偿金，资金用于代缴到退休年龄时企业应缴的养老金。”这一逆反时空霸王要约条款的格式合同，扣发 ...
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制定本意见。 一、劳动关系的主体 第一条与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理： 劳动者请求 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴 ...
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的青年女性在业率为72％，比1990年降低了16.2个百分点。国企职工专项调查数据表明，国企下岗女工普遍感到再就业困难，她们中有49.7％的人认为自己再就业 着，即妇女的收入仅占同等职位男性收入的70％～80％；四是男女两性退休年龄标准存在差异，即男性是60岁，而女性则是5岁。[24] (2)职业性别 ...
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审判的法官职称免除，但不可能扩大法院的编制，不可能让这些失去法官职称的人员下岗，这是司法权行政化一个基本表现。 3、法官等级。我国于1998年评定了法官等级， 法院、地方法院和家庭法院的法官可以工作到65岁，而最高法院和简易法院的法官退休年龄是70岁；英美法系国家更是实行法官终身制。随着医学的昌明，一 ...
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。 委托代理人刘鸿龙，1966年5月28日生，汉族，原赣州市钨钼材料厂下岗职工，住址同上，系原告之子，特别授权代理。 被上诉人（原审被告）赣州市章贡 发书面通知通知原告，内容为：“本厂根据市政府精神，我市从87年7月份实行企业职工退休统筹基金。为老有所养，每月向办事处交统筹金，按每人工资的20％上交。 ...
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职工代表大会，通过一系列改革措施，其中一项就是取消了职工内部退养规定，未达到法定退休年龄及不符合病退条件的职工一律—上班，否则按待岗处理，情况特殊可请长假， 单位，有权依据《劳动法》等法律规定制定适合自己规章制度，下岗、内部退养、留职停薪都是对职工的安置方式。单位有权作出选择。2002年上诉人基于生产 ...
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、社会和人民做出特殊贡献，政府给予的奖励金，政府发给的特殊津贴，省级以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴；（二）优抚对象享受的抚恤金、补助费、护理费及保健金和 人员提供领取离、退休养老金的证件或者有关凭证；（三）领取下岗职工基本生活费或者失业保险金的，由其相应的管理机构出具证明；（四）在就业年龄内，有劳动 ...
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万元以上。④积极投身各项社会公益事业，为社会稳定与和谐作出了贡献，安置下岗职工或城镇失业人员占员工总数50%以上，取得了显著的经济效益和社会效益。⑤在 单位人选，由同级人民政府每月发给100元的津贴，在有效期内达到退休年龄者，津贴发至退休当月止。授予“宜春市学科带头人”称号的企业单位人选，由用人单位 ...
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人员管理。在国家调资时，按同职务在职人员增加离岗费，到达国家法定退休年龄时，办理退休手续。(三)被选派参加培训和进行学历教育的分流人员，其学习费用 服务业、个体经营、开办私营企业或从事种植(养殖)业的，享受省规定的国有企业下岗职工从事此类经营活动的同等政策待遇。(七)对这次机构改革中涉及分流人员的其他 ...
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不计征医疗保险费。第十条原已进入再就业服务中心，并签订协议书的国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和被保险人的个人缴费，均由再就业服务中心 所构成。单位缴纳的基本医疗保险费的一部分划入个人帐户的比例，具体按被保险人年龄分段计算，其中35周岁以下(含35周岁)为本人缴费工资基数的0.4%、35 ...
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