行业。然而，陈晋苏于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场 的义务。院属各单位在职职工、新分配或调入院属单位工作的人员在办理入院手续的同时必须签署关于执行上规定的保证书。该规定第4条将知识产权中的商业秘密 ...
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日起诉至原审法院，诉称：黄志原为我所销售部门负责人。2001年黄志要求辞职，因其属于业务骨干，掌握客户资源、价格体系、产品构成等商业秘密，在2001年3 竞业限制的行为，在2002年6月以前已有发生。一审法院根据双方当事人签定的竞业限制协议、公安部一所应向黄志支付补偿金额、实际支付给的情况和黄志的违约 ...
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软件中心重新宣布成立，其成员全部是原告掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员（包括软件设计人员）组成。被告对原告所拥有的ERP（CAPMS系列）软件管理系统 9即《对RS10著作权登记材料的分析》，因该材料仅仅是原告方自己的主观分析，在被告对该证据的真实性、合法性表示异议的情况下，该证据不具有证明力 ...
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，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。但张鹰在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系。２００６年５月１３日，张鹰向 根据中国民用航空总局人发［２００４］１８７号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条规定，＂对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的民航 ...
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及SEMS源程序保密协议》。用以说明被告系接触和掌握某数据公司核心产品和核心技术秘密的人员，双方签订了保密协议，约定如果被告违反以上规定，某数据公司有权要求被告 2002年10月，某数据公司资产及业务、员工整体转让给某公司。关于被告罗某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款问题，本院经 ...
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裕达隆公司处任副总经理期间被登记为辉达鞋材厂的主要经营管理人员，从裕达隆公司处辞职后即出任辉达鞋材厂的业务经理，而其掌握裕达隆公司的购销渠道、营销策略 华与韩学宝在裕达隆公司工作期间应属于公司章程中规定的高级职员，二人在未办清离职手续的情况下即开始着手筹建或参与经营与裕达隆公司相同经营范围的辉达鞋材厂 ...
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被告思倍捷公司在其网站上将原告的客户作为自己的客户宣传； 8、22名员工的辞职信，以证明被告赵歆晟恶意鼓动原告员工集体辞职； 9、《情况说明》、 黛（上海）商贸有限公司、GE塑料上海有限公司证明，他们是主动与被告思倍捷公司联系业务的。此外，被告思倍捷公司曾为中国联通公司江苏分公司提供服务。 另查明， ...
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日起诉至原审法院，诉称：黄志原为我所销售部门负责人。2001年黄志要求辞职，因其属于业务骨干，掌握客户资源、价格体系、产品构成等商业秘密，在2001年3 竞业限制的行为，在2002年6月以前已有发生。一审法院根据双方当事人签定的竞业限制协议、公安部一所应向黄志支付补偿金额、实际支付给的情况和黄志的违约 ...
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的软件中心重新宣布成立，其成员全部是原告掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员(包括软件设计人员)组成。被告对原告所拥有的ERP(CAPMS系列)软件管理系统取得 9即《对RS10著作权登记材料的分析》，因该材料仅仅是原告方自己的主观分析，在被告对该证据的真实性、合法性表示异议的情况下，该证据不具有 ...
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行业。然而，陈晋苏于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场 的义务。院属各单位在职职工、新分配或调入院属单位工作的人员在办理入院手续的同时必须签署关于执行上规定的保证书。该规定第4条将知识产权中的商业秘密 ...
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