，经多次调解，未能达成共识。原审认为，原告王法旺系被告汝州市环卫处的临时工，长期在汝州市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告王法旺称其本人 劳动关系协议书》应当是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告 ...
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，承诺原告自己属计划内临时工，养老金由其自己缴纳。第三人清丰县供销合作社辩称，原告曹训鹤现已退休，要求补签劳动合同的诉讼请求已没有实际意义。被告清丰县双庙 曹训鹤是营业员。1991年，曹训鹤负责南寨生产门市。被告与门店负责人签订有承包合同，合同放在统计室，每一年承包财务上都有承包明细表。原告曹训鹤认为 ...
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称，被告郭福信是原华山管理局的临时工，被安排在华山西山门管理站担任会计工作。1994年华山管理局欲与其签订一年的劳动合同，因郭福信不愿订立而未 规定，故对原告主张主体资格不适不予支持。被告陕西华山管理局分立后作为纯行政单位，没有承受原陕西华山管理局经营华山部分的权利和义务，且非实际用人单位，故不承担 ...
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娟于1990年6月进入佛山东亚股份有限公司(以下简称东亚公司)工作，双方签订的最后一份劳动合同期限从2002年11月28日至2003年11月27日止。合同 临时工养老保险办法》第三条规定：临时工保险基金由用人单位和个人缴纳。5、肖海娟要求东亚公司补交社会保险费没有超过诉讼时效。根据《中华人民共和国民法 ...
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合同”使企业解雇长期雇员的成本提高。《劳动合同法》规定劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续两次签订固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动 敲竹杠。比如，在雇佣契约中，雇主可能借口工人没有完成工作目标，克扣、拒付工资，甚至解雇工人。因为劳动合同通常不可能详尽地规定“工作目标”这种难以被第三方（ ...
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为＿劳动合同。合同期从_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年（月）。（乙方如为临时工，合同期限不得超过一 变更书 经甲、乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更。 劳动合同变更内容： 甲方（签字盖章） 乙方（签字盖章） 年 月 日 鉴 ...
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额外经济补偿金3300元。被告张掖二中辩称，原告并非我校合同工，而是临时工，双方没有签订过劳动合同。在原告工作期间我校陆续调整、增加了其工资，在离岗 支付经济补偿金6600元，额外经济补偿金3300元。2007年10月16日甘州区劳动争议仲裁委员会作出（2007）区劳裁字第17号仲裁裁决书，裁决由被告 ...
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年1月17日受聘为被告公司河浦收费站电工(属临时工)，月平均工资800元，双方没有签订书面《劳动合同》。1997年8月16日14时30分左右， 补助费等为308887.53元。四、被告广东省深汕高速公路东段有限公司与原告张小同在终止劳动关系后，应一次性补偿原告张小同的医疗费、护理费、工伤伤残抚恤金等共 ...
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支行接收了原告常钰和的退伍档案，原告上班后，被告中行项城市支行一直对其按临时工对待，现月工资标准为380元，原告于一九九四年起一起向被告中行项城市支行要求 退办字(1994)第02号文件中，也没有李田中的指标，但李田中享受正式在编人员待遇且与中行项城市支行签订了劳动合同，并由被告中行项城市支行为其缴纳 ...
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得出一个重要的观点，就是这种多因素认定法揭示了并没有一系列明确、必要而又充分的条件来认定雇佣合同。私人劳动是必需的，但是并不适用于区分雇员和个体劳动者。 中，法官提到90年代中期的雇佣关系与以往已有了很大的差别，越来越多的临时工，越来越多的个体劳动者和灵活的用工形式，使传统的认定方法难以适用。当涉及到 ...
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