约束？nbspnbspnbsp1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的是五年的合同，其中服务期是3年，请问什么是服务期？按照 待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以，服务期的规定主要是保护单位的利益而设的。可以说，服务期是赋予企业的一种权利，而 ...
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提意见或建议及处理结果登记并存档，未经许可，任何人不得查阅。 二、人事申诉企业鼓励员工对认为管理人员处理个案的方式方法不公正或个人利益无故受损或其他员工 案件，应首先由人力资源部组成调查小组，对申诉事件进行客观、全面调查，然后与部门或系统进行协调沟通；协调不成的，由人力资源部将调查报告交行政部处理。 ...
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是否成立。9、原告原料进货发票、原料试验费发票、律师代理合同及代理费发票、企业所得税年度申报表，证明原告原材料进货的特有渠道、产品研发费用及为调查被告侵权行为所 ，显然具有实用性，能够为其带来经济利益。并且迅通公司通过制定保密制度、与员工约定保密条款，采取了合理的保密措施。因此，迅通公司的上述客户名单 ...
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，汉族，湖南省新宁县清江乡落岔村3组人，原系博罗县石湾镇骅星五金电镀厂员工。上诉人(原审原告)彭选华，男，1966年9月29日出生，汉族，四川省云 合同是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系，根据中华人民共和国劳动部有关规定，企业应按《劳动法》及相关规定处理有关劳动争议，原告李月红 ...
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。这有城区劳动局文件批复依据。况且省劳动和社会保障厅2000年《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》作为政策依据。如果判区婉华在退休时仍 负责。三、关于在2002年11月4日出具证明的问题。自从与员工解除劳动关系，有部分员工回来写有关证明，我公司本着以人为本，帮助下岗职工解决再就业和申请 ...
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二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]155号)“ 以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。周树森认为自己为在职员工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院 ...
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报批和行政关系、组织关系及人事档案的管理。第十六条私营企业员工的专业技术资格评定，由私营企业报市总商会审查后，报市职称评审委员会评审或参加全国专业技术 政府之间的联系，规范、约束私营企业的行为，协调私营企业之间以及私营企业与社会各界的关系，维护私营企业的合法权益，引导私营企业健康发展。第二十一条本规定 ...
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内所有建设项目必须接受经发区规划建设分局的安全质量监督，入园施工单位必须与经发区安商服务局签订《质量安全责任状》和《安全生产告知书》，按规定 卫生生产，维护正常的生产工作秩序。第二十三条企业根据自身需要招聘所需员工，市劳动部门要主动协助企业解决劳动用工问题。企业招聘员工要签订劳动用工合同，保护员工的 ...
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主任制度试行办法》，结合我市实际，制定本实施细则。第二条本市行政区域内的各类企业以及与企业注册安全主任制度有关的单位和个人，都应遵守本细则。第三条注册安全 检查。第五章注册安全主任聘用第十四条本市各类企业均应按本细则规定聘用注册安全主任。一般企业应按员工人数2—5‰的比例聘用注册安全主任，按比例不足一 ...
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主任制度试行办法》，结合我市实际，制定本实施细则。第二条本市行政区域内的各类企业以及与企业注册安全主任制度有关的单位和个人，都应遵守本细则。第三条注册安全 法规：全国人大法律（1）条第十四条本市各类企业均应按本细则规定聘用注册安全主任。一般企业应按员工人数2-5‰的比例聘用注册安全主任，按比例不足一名 ...
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