并由其本人签字确认，严禁将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业应逐步建立农民工工资专用帐户并使用“工资卡”，委托银行发放工资 支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同 ...
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法规、规章的规定，结合我省劳动用工实际情况，特指定本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条本省行政区域内的各类企业和个体经济组织(以下统称用人单位)招用 (副本)或其他法人登记文件和经办人身份证件；被招收录用人员须按规定提供有关合同证件，被招收录用的户籍不在本行政区域的人员还必须提供《暂住证》。 ...
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促进再就业试点工作的指导意见》(吉政发(2004)29号)和《吉林省国有粮食购销企业富余人员分流工作指导意见》，依据《长春市进一步深化粮食流通体制改革实施方案》 公示，接受群众的监督。竞聘上岗人员要与企业重新签订劳动合同，实行聘用制，动态管理，优胜劣汰。企业临时性岗位用工，由企业与被招用人员签订短期 ...
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。围绕全面贯彻《中华人民共和国劳动法》，建立了劳动合同制度，打破了计划体制的用工形式，形成了企业自主用人、劳动者自主择业的双向选择机制，市场机制 81?±55万人，比“九五”期间增加16?±94万人，增长26?±2%；由于国有企业改革深化、技术进步加速和经济结构调整产生的富余人员不再进入再就业服务中心 ...
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年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本办法签订劳动合同。第三条劳动合同制工人与所在企业的固定工人享有同等的劳动、 通知企业开户银行代为扣缴，转入社会劳动保险部门开设的“退休养老基金”专户。退休养老基金，企业在缴纳所得税前列支，机关、团体从行政费中列支，事业单位从事业费中列支 ...
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各区、县、局（总公司）及有关单位：为适应社会主义市场经济体制下劳动用工多元化的需要，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法 擅自延期支付工资的行为。第四十四条劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动 ...
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，股东将面临直接承担子公司全部债务的风险。四、企业劳动用工方面的注意事项32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度 法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会 ...
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，股东将面临直接承担子公司全部债务的风险。四、企业劳动用工方面的注意事项32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度 法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会 ...
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一些大型国企劳务派遣用工比例超60%应引起警惕 发布时间：2014-05-19 10:42:49 相关： 劳动法五大问题需全面完善 重塑企业劳动关系是重点 法制网记者 万静 1994年 ...
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符合《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 本文所涉及的法条： 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与 ，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿。...
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