人民币5600元，试用期满后月工资为7000元。2009年6月11日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，单方违法解除了与原告的劳动合同，并于次月按照试用期工资 。原告当场表示不认可被告的解约理由，并拒绝签收该通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到 ...
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没有需要原告管理的部门，是一个高级技术岗位；（3）原告不是主动离职，是因为公司不守信用，欺骗原告，被动离职的；（4）按现行国家劳动法和原国企员工转让协议、 不再担任部门经理，其不再享受经理待遇；2、被告致全体员工的公告1份，以证明被告出具涨工资的范围和标准；3、年度业绩评估对话表1份，系复印件，以证明 ...
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原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该裁决起诉至本院，在审理 年提供给原告用于可供记录数月工作情况的记录本。公安部门出具的接报情况详细信息以及验伤通知书可以证明在2009年5月24日，原告在被告门卫以保安的身份 ...
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，被告唐X在场但拒绝签到；11、《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告唐X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，唐X知晓解除原因；12、被告X 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...
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是原告单方解除了与被告的劳动关系。《关于我公司员工史思海处理决定》，证明：对于史思海擅自离职我们按照自动离职处理。原告的质证意见为对处理决定在仲裁中 元因原告未出具证据证明原告离开被告单位后履行了解除合同通知义务，故原告的此项请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告关于和原告订立有劳动合同不应支付双倍 ...
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月的会计账本、原始凭证等会计资料；2、赔偿因兴燕娱乐公司未办结会计工作交接即离职给被诉人造成的损失25 000元。 长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会于2008年 另一劳动争议，虽长沙市雨花区彭佳摩托车行出具了将赔偿权利转让给兴燕娱乐公司的证明，但这属于民事权利的转让，不属于本案劳动争议的审理范围，应另案 ...
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qs95365.com后缀，其离职后从公司员工处了解到合同的付款有些问题。同时，戈沛杰向本院提交了由中国国际技术智力合作公司出具的住房公积金转移开户证明，用以证明其曾 付款的，我昨天也跟我们部门经理请求了，他表示验收合格会立即支付尾款，不会拖欠”。 同年1月9日，赵红卫给邓晔发出邮件，称“去年年底已 ...
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同时证明监理单位认为原告的施工工程存在多处质量问题。 8，证人证言，证明原告的工程没有验收。 9，员工离职手续表，证明吕晓明于2007年7月14日离职。 10 环宇公司所提交的证据7未经董占增签字认可，且鑫源环宇公司未能举证证明出具工作联系单的北京铁辰工程建设监理部为本案争议合同的监理单位，故本院对鑫 ...
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原告的员工，与原告并无关系；对证据9的真实性不持异议，主张马泳宇由于健康原因已于2006年6月自该杂志社离职；对证据10的真实性未表示异议，但认为胡晓雷 薪资表，其中第2、3、4、8、10－15位技术人员出具证明，表明2005年5月仅从胡天博胜公司领取工资，无其他单位或个人向其支付工资。 胡天博胜公司 ...
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税务上做了进项转出，未将该发票入账，因启迪思公司不予配合，致使无法办理退票。故金诚公司不同意启迪思公司的诉讼请求。 一审法院审理查明：2008年9月17日， 瑞欣诚公司亦为原为其工作人员的申峰出具证明，证实申峰已于2007年12月离职，瑞欣诚公司此后未与金诚公司发生任何业务往来。仅凭对方业务经办人申峰 ...
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