日解除，根据中国民用航空总局的上述通知和《劳动法》的规定，原告要求被告出具解除劳动合同证明、并依法移交其全部档案符合行业管理规定和要求，本院予以支持；三、 ，原告应为被告工作至６０周岁，原告在服务期限届满前向被告提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约 ...
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管理的“尚方宝剑”，员工严重违反其规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金或赔偿金。在庭审中，公司提供了《职业行为准则》（2002年版） ，公司也未提供有效证据证明曾将2007年版本的《职业行为准则》告知赵某。因此，公司仪赵某严重违反规章制度而解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，不 ...
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为280426.72元。原审判决将2002年11月21日存折发放的34940元工资依科龙公司单方文件认定为福利基金依据不足。退一万步，即使该34940元是福利基金，按 公司答辩认为：殷世琪在2002年7月31日提出解除劳动合同，同年9月6日，殷世琪向科龙公司提交了一份报告，就本案争议的离职费问题提出了 ...
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》及《技术研发中心05年度员工绩效考核汇总表》均是美的公司单方做出的，以上考核表没有日期记载，美的公司为本案诉讼之目的而后来制作的可能性极大，且也与黎 异议之后，没有对其及时作出处理或与其解除劳动合同，在没有证据证明黎某某在原工作岗位未提供正常劳动的情况下，美的公司应当向黎某某支付其在原工作岗位工作 ...
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出具检查报告、质检报告、检查报表、送货单、生产通知单等形式为信威仕公司开展业务，可以证明2005年7月份、8月份蔡浩良由于在外开展业务即使没有打考勤 经济补偿金1626.70元处理正确，本院予以维持。基于以上认定，信威仕公司在不具备法定单方解除劳动合同的条件下，于2005年9月3日下达通知解聘蔡浩良， ...
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科龙公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简甦与谭蓁协商解除劳动合同并承诺补偿的谈话是双方一致意思表示，科龙公司多重 依法应得。关于银行存折中2002年10月17日发放的19800元，原审判决根据科龙公司单方形成的证据错误认定为福利基金，退一万步说，即使按照科龙公司在 ...
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令上诉人给付额外经济补偿金缺乏事实依据。首先，本案不存在上诉人单方解除劳动合同的情形；其次，争议发生初期，市劳动监察大队介入处理，上诉人虽对市劳动监察 佛山市劳动监察大队出具的书面证明中陈述“因被上诉人工作不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面 ...
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合同法》以及《中华人民共和国工会法》之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。按照庄胜物业公司的陈述以及刘甲每月缴纳工会会费的情况，庄胜 》及《中华人民共和国工会法》的规定正确处理与劳动者解除劳动合同事宜。根据庄胜物业公司提供的证据，可以证明刘甲确实存在违反用人单位规章制度的情形，但在 ...
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义务外，双方不存在其他任何权利义务，乙方不再以任何理由向甲方及甲方的关联公司主张任何权利；……11、乙方对本协议内容完全理解；……”。白甲于2011年1月 无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同，严重违反劳动合同法。方优公司为达到辞退我的目的，对我软硬兼施、胁迫的事实，充分证明此劳动合同解除协议的签字 ...
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为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天， 合同决定所依据的事实成立，且程序合法，原告的行为已经违反被告公司的规章制度，被告可以行使单方解除劳动合同的权利并无需支付经济补偿金。对原告要求被告支付 ...
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