应发该奖的证据而不予支持。被告熊叨福在原告省财保公司存在上述情形之下提出解除劳动合同，符合法律规定，不应视为违约，故对原告要求被告支付违约金的请求不予支持 月2日提出辞职是劳动争议发生之日，其于2007年3月14日申请仲裁，已超过劳动仲裁期间，依法应驳回其诉讼请求。(二)根据合同的约定和法律规定，熊叨 ...
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，被告对其主张的事实负有举证义务。本案，被告向法院提交4张照片，并申请公司在职员工林少万、王俊明、林芳和出庭作证。照片体现被告在其经营场所的三 ，本院认为，本案中系冯勇因私事自行提出辞职，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，且用人单位因未签订书面劳动合同已按照法律规定承担了支付双倍工资的法律责任，不 ...
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原告公司的人员才可能了解本案真实情况，不能因为王某本人是原告公司员工， 就拒绝采信该证言。王某之所以不愿意出庭，而提交书面证言，是鉴于被告@@@极端 的审查签订等工作。 总之， 深圳劳动仲裁委在本案认定事实、采信证据、以及适用法律等方面均存在重大错误，请法庭查清事实， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告 ...
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引起较大反响。古驰公司中国总部声明称，已撤换有关的管理人员及店铺主管。 9月23日，两名古驰（GUCCI）深圳旗舰店的辞职员工爆料称，他们在 劳动者自由支配的休息时间，具体属于工作日内的间歇时间。我国对间歇时间的长短尚无法律规定，应由用人单位与劳动者双方约定，或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定 ...
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遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008年8月2日，原告以家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准 用人单位应支付经济补偿的范围，也不是《中华人民共和国劳动合同法》实施之前相关法律规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿 ...
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的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。即使 被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足，本院不予支持。关于双倍工资问题，由于《员工入职协议书》没有约定劳动合同期限，不具备劳动合同的要件，上诉人主张《 ...
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董事会为公司的法定代表人，董事会对股东负责；9、公司员工有辞职的自由，但必须在辞职前30天提出申请，经公司总经理建议后报董事会批准后履行手续；10、公司在 规定是公司从其自身特点出发，为其本身发展设置的，其章程只要不违反法律禁止性规定就是合法的。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，一审判决认定 ...
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、情况说明、柳州美源科技公司员工待遇表3份，证明原告未与第三人签订劳动合同；5、蒋德华的辞职书1份，证明第三人向原告提出辞职申请；6、被告对徐 第三人的原因导致双方未能签订书面劳动合同的申辩理由，被告认为原告所述理由不符合法律规定，被告遂于2010年3月31日作出《处理决定书》并送达原告。原告不服，于 ...
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凭证予以认可。以上事实，有嘉劳仲（2010）办字第1163号裁决书、劳动合同、辞职报告单、离职手续清单及当事人陈述等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，被告应依据相应的法律规定为原告缴纳社会保险，原告亦有提供相关资料的协助义务 ...
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的陈述，进行了必要的调查，现根据法庭调查总结的争议焦点，结合证据和法律规定，发表如下代理意见： 第一、拖欠工资问题 通过质证，被告对2010年6 的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意离职无经济补偿金”可知，被告并不同意原告 ...
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