原告接到待工通知后,搬离了公司宿舍。2002年9月,原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为被告的上述行为实际上是辞退原告,向南海市劳动争议仲裁 当地失业救济标准的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条 ...
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接到待工通知后,搬离了公司宿舍。2002年9月11日,原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告,向南海市劳动争议 低于当地失业救济标准的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六 ...
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接到停工通知后,搬离了公司宿舍。2002年9月11日,原告以及乡村俱乐部的其他员工陈月红、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告,向南海市劳动争议 低于当地失业救济标准的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六 ...
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按照本办法第二部分规定的第(五)项政策予以辞退。四、人员分流安置经费 因撤销、整合所发生的人员分流安置经费(包括经济补偿金、辞退费、保护期间基本工资 。存档退休金不含各项津补贴)。达到法定退休年龄时,按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》计发养老保险待遇。养老保险待遇与存档退休金的差额部分(以下 ...
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签订劳动合同书及意向书,因此我园决定辞退梁轩婷。”银蕾幼儿园于当月向梁轩婷支付了620.6元作为解除劳动合同经济补偿金。梁轩婷2000年及2001年的 工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园、广西银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园工作,但此二处在当时均无劳动合同法中规定的用工主体资格,因而也就无法连续计算银 ...
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的,应当优先录用被裁减的人员。经济性裁员的,应当给劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第41条规定了经济性裁员的条件及程序。二、用人单位单方解除劳动合同 制造有限公司。改制方案规定:新公司全部接受原企业的全部职工,解除原企业与职工的劳动合同,办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内 ...
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的,应当优先录用被裁减的人员。经济性裁员的,应当给劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第41条规定了经济性裁员的条件及程序。 二、用人单位单方解除劳动合同 有限公司。改制方案规定:新公司全部接受原企业的全部职工,解除原企业与职工的劳动合同,办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来 ...
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解雇保护法》第9条第2款)。 《解雇保护法》第10条对补偿金数额作了一般规定:通常情况以12个月的收入为上限;如果雇员满五十 之脚注77。 [55]Manfred Loewisch,见前注[7],边码12591262。 [56]比如,某公司陷入经营危机,于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知,并停止 ...
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原告公司刚成立,公司员工流动性大等理由造成了人力资源上不可弥补的损失,原告才将被告劝退。请求判令对被告要求支付双倍工资赔偿、经济补偿金、代通知金 工资为505元,其要求原告支付2010年1月未发的工资309.58元,符合规定,本院予以支持。原告未提前三十日书面通知被告解除劳动合同,应向被告额外支付一个 ...
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年度职工月平均工资2,892.25的3倍即8,676.75元,故向被告支付经济补偿金的标准按8,676.75元确定。被告于2003年7月14日至2008年1月 认为根据公司《2007年销售政策》第6点的规定,支付个人佣金时必须是公司的一名雇员,而被告已经被辞退,故无需向其支付佣金。被告认为原告仅提供了 ...
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