被告负担。被告辩称：一、原告系单方违法解除劳动关系。原告跟随答辩人聘用的原总经理管清生2009年三月份到公司上班，因原总经理在2009年五一节不辞而别 不应再支付原告款项，原告诉求被告支付拖欠原告工资5500元、补发未签订劳动合同的加倍工资6000元、支付原告赔偿金3000元，本院不予支持。依照《中华 ...
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被告负担。被告辩称：一、原告系单方违法解除劳动关系。原告跟随答辩人聘用的原总经理管清生2009年三月份到公司上班，因原总经理在2009年五一节不辞而别 不应再支付原告款项，原告诉求被告支付拖欠原告工资2000元、补发未签订劳动合同的加倍工资4000元、支付原告赔偿金2000元，本院不予支持，依照《中华 ...
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被告负担。被告辩称：一、原告系单方违法解除劳动关系。原告跟随答辩人聘用的原总经理管清生2009年三月份到公司上班，因原总经理在2009年五一节不辞而别 不应再支付原告款项，原告诉求被告支付拖欠原告工资2000元、补发未签订劳动合同的加倍工资4000元、支付原告赔偿金2000元，本院不予支持。依照《中华 ...
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劳动部门依据职权作出的具有法律效力的行政行为，且已经生效，如果华洋建筑公司认为该两个具体行政行为违法，应另行诉讼解决，不宜在本案中审理。一审法院对赵小强受伤的 ，现赵小强因工受伤导致玖级伤残，有权向华洋建筑公司提出解除劳动关系，并由华洋建筑公司按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用， ...
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工程师，月薪8000元。2007年9月3日，刘先生离职。后刘先生起诉D公司要求支付解除劳动关系的经济补偿金。法院经审理发现，刘先生在2007年5月18日当天 单位管理不严格，对其听之任之，未做出处理。刘先生之后便申请仲裁，主张用人单位违法辞退，用人单位不能证明刘先生的离职原因，以及对刘先生不辞让而别已 ...
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原告上班，原告未答应。被告遂以食堂是承包给原告的，原告不是公司员工为由解除了劳动关系。原告认为，原告在被告处的工作均是被告安排的，原告的工作 2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资16878元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金7600元；4、补缴2007年5月至2009 ...
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支付原告2009年度应休未休年休假工资1,902.03元；2、支付原告违法解除劳动关系赔偿金137,402.11元。庭审中，原告放弃第1项诉请请求。被告上海 公司决定于2010年1月11日17：00时劳动合同即行终止，不再续签，您和公司的劳动关系同时也告终止。……”，后被告按照每月7,231.69元， ...
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工资为2,938.64元。现原告不服仲裁裁决，请求判令：被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金55,834.16元。被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的 公司决定于2010年1月11日17：00时劳动合同即行终止，不再续签，您和公司的劳动关系同时也告终止。……”，后被告按照每月2,938.64元， ...
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1200元；3、支付2009年7、8月份的高温补贴200元；4、支付违法解除劳动关系的两倍经济补偿；5、支付2008年7月9日至2009年8月份 制度相关规定，对赵某某作自动离职处理，予以解除与公司的劳动关系。2009年9月14日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、补缴 ...
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记工多少来计算劳务报酬。因此在此期间，被告与洛轴物业管理公司仅存在劳务关系，并不存在劳动关系，因此其原告各项请求于法无据。2007年5月30日， 至2008年10月期间的双倍工资差额7000元；2、依法判令原告不支付违法解除劳动关系经济补偿金8400元，赔偿金16800元；3、依法判令原告不为被告补缴 ...
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