有限公司，住所地本市**工业园区。法定代表人顾**，职务董事长。委托代理人阎**、梁**，公司员工。第三人上海**房地产开发经营公司，住所地本市。法定代表人朱**。原告上海 返还问题，可依（2004）沪二中民二（民）初字第75号案件审理中，委托评估公司评估所作出的评估报告所确认的面积、价款为准。关于 ...
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15848元。被告为证明其主张，向本院提交如下材料：1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告实行综合工时制度；2、员工手册、签收单、2007年度员工 、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于 ...
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故被告对原告不实行考勤，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告表示对仲裁部门关于加班费的裁决结论予以认同。3、 事实，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书及 ...
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公司于2006年11月24日对原告市供销社印送的“关于我单位员工五金及离休干部医疗统筹金应由市供销社承担的报告”一份。（3）鹤壁市红旗商场有限责任公司于 。后红旗商场有限责任公司因此与供销社因缴纳有偿使用费的问题一直未能妥善解决的情况。4、鹤壁市鹤城公证处出具的（2007）鹤城证民字第199号公证书一 ...
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知道被除名，其于2009年向有关仲裁机关的申诉，明显超过了仲裁的时效。二、关于被告对原告的除名是否合法有效的问题原审认为，原告未经批准离船上岸的事实 决定最迟在2000年原告从被告处拿社会保险手册时就书面通知了原告。其次，法律法规中关于职工受到处分，企业应书面通知本人的规定，目的是为了保护职工的知情权 ...
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实业公司认为1 000万元是工程款，应该以房款抵销，不应该主张权利。（4）关于310万元款项，应该与崔飞龙结算，而不应该与凯洲投资公司结算。对证据5 建筑的使用安全，保证工程质量。对于崔飞龙是否已按照协议书的约定履行义务的问题，本院认为，首先，根据本院查明的事实，截至2006年4月30日，凯洲实业公司 ...
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2006年到2008年的《流水账》内容不一致，与在工商机关备案的《内资企业法人年检报告书》内容不一致，因此其内容的真实性存在质疑。另一方面：上述所有证据均不能显示喜尚喜公司与李虹之间财产独立。最后，关于是否恶意的问题。2006年6月9日签协议，黄晓莹交了三十万元现金。此后，黄 ...
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打补丁？立法惩治骚扰者还是修订《妇女权益保护法》保护受害者，是目前争论较大的问题。面对性骚扰，难道只能通过立法或者修订法律解决？立法或者修订法律之后就能 公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训， ...
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单复印件1份，证明出让土地是经合法价格评估的，并确定了拍卖保留价。 3、原告、第三人部分员工的竞买申请书及附件复印件1份，公证书及其附件复印件 关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见的通知》第四十条规定的内容、国家工商局、邮电部《关于邮电通信系统企业登记注册的规定》工商（1990）343号 ...
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155号地块（西）（即王开摄影大楼工程）过程中，为解决开发资金短缺的问题，向社会发出《招商项目简介》等广告，希望引进资金共同开发。为了提高推荐 ，被上诉人关于达成房屋买卖协议不属于悬赏广告特定行为的辩称缺乏依据，不予采信。但是原审法院同时认为：从主体资格来分析，悬赏广告中“社会人士及本公司员工同等对待 ...
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