。与劳动法相比劳动合同法对经济补偿制度作出了更加明确的规定,并有了很大的突破,扩大了适用范围。本文笔者通过研究我国的劳动合同法,对用人单位应当向 解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于劳动报酬支付的时间和数额,相关劳动法律、法规也有相应的规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同的 ...
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人员综合保险;被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费3000元;被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的住宿费 不予认可;故同意报销145元的交通费;关于餐费补贴,原告分4天8顿来报销,只交了3张100元的发票,不符合实报实销的规定,且根据A公司的说明 ...
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证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定;13、2009年3月10日被告与原告同部门员工何**(已离职)面谈记录,证明原告等人存在工作时间填写不 工资,无事实与法律依据,不予支持。关于原告要求被告报销2009年3月2日至3月6日的费用,经本院根据被告报销制度以及公平合理原则,结合原告提供的实际 ...
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规定;13、广东**纺织有限公司(以下简称“C公司”)出具的情况说明,证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定;14、2009年3月10日与原告同部门 ,无事实与法律依据,不予支持。关于原告要求被告报销2009年3月2日至3月6日的费用,经本院根据被告报销制度和公平合理原则,结合原告提交的餐费 ...
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其工作岗位仍实行不定时工时制;4、2007年7月至2008年4月期间的员工加班费明细(日文件)及翻译件、2008年5月至2008年8月期间的加班 共计85165.26元。因被告签收的就业规则明确规定加班需填写加班确认单,并经领导审批,原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施,现被告自 ...
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发放办法》规定工资中已包含延时工资。原告严格履行了《工资发放办法》中的条款规定支付节假日加班费、发放效益奖金、缴纳综合保险,被告也签收了工资及各费用,并在 、第三十一条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条的规定,判决如下:一、原告上海××贸易有限公司应于本 ...
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疑问是,为什么华尔街投行员工报酬如此之高?虽说他们的确比其他行业的人勤奋,但将其工作时间折算成加班费,也不至于比普通人多赚7倍;论智商,哈佛大学教授 的评级结论不准确,投资者受到误导而做出错误的投资决策,评估机构是否要承担责任?对此,世界各国法律均做出肯定的规定。例如,我国《证券法》第173条规定, ...
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,委托其妻子到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求建筑公司支付医疗费、生活费,以及工作期间的加班费、奖金等。在仲裁审理过程中,医院发出通知:如果王明不能及时支付 的生活。 劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。“这一条是关于仲裁庭可对部分劳动争议案件裁决先予执行的规定。这里应当注意的是,本条前两款和第 ...
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的出勤情况及加班时间;三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表,证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资;四、2007年9 工会同意,因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为,不违反相关法律、行政法规的规定。被告要求原告支付2008年12月至2009年8月期间 ...
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、2008年4月-2009年11月考勤(附排班表),证明加班时间及加班费的计算依据。3、2008年4月-2009年11月工资单,证明原告按合同约定 4月1日至2009年11月加班工资9,771.84元。原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明:2009年5月1日起实施;评价等级及奖金内容:等级 ...
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