合同通知前，双方的劳动合同还就没有解除，且原告罗勇2011年8月26日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，原告罗勇的假期还没有到期，双方的劳动 经济补偿金和支付未提前三十天通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于赔偿社会保险的问题，由于原告2011年1月份以后 ...
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是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医 赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及 ...
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异议，工资每月只发一次，上个月工资由下个月发，双方劳动合同至2010年12月31日止到期。明细中2011年1月份存两笔工资，一笔为工资，另外 ，要求原告：1、支付赔偿金人民币24800元；2、支付因未订立劳动合同的二倍工资55800元；3、赔偿失业保险金9868.60元；4、补缴自2003年8月1日起 ...
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裁决书，该裁决书将双方之间的签订的一年期劳务合同认定为劳动合同，但合同到期后，双方未再签订任何合同，也没有按以前的合同履行权利义务。此后，原告只是因双方较 十七条、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第二条、第三条、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《失业保险条例》第二条之规定，判决 ...
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举证，法院遂判决该公司解除劳动合同通知违法，应向谢某支付赔偿金。【点评】参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员《关于审理劳动争议案件的指导意见》第五 合同于2012年12月31日到期终止。2013年1月1日后李某未去该厂上班。同年1月11日，李某要求厂方支付终止劳动合同补偿金。法院判决该厂支付 ...
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其与原告于2009年1月1日所签订的劳动合同，虽然未到期，但因企业关闭而终止履行，按照《劳动合同法》的规定，原平硐铁矿应当向原告支付 其交纳失业保险费，被告应按原告应享受的一次性生活补助金的120%予以赔偿，按《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（渝办发[2008]373号）的规定 ...
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其与原告于2009年1月1日所签订的劳动合同，虽然未到期，但因企业关闭而终止履行，按照《劳动合同法》的规定，原平硐铁矿应当向原告支付 其交纳失业保险费，被告应按原告应享受的一次性生活补助金的120%予以赔偿，按《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（渝办发[2008]373号）的规定 ...
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合同书》。2009年7月，物业公司解除了与原告尚未到期的劳动合同，原告向洛龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2010年4月14日作出了 为7535元／月，而不是一审法院认定的1100元／月，被上诉人赔偿上诉人未签订劳动合同赔偿金应为30140元。二、一审法院对年休假工资赔偿金理解错误， ...
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只具有临时受托和被委托关系，不存在《劳动法》规定的劳动合同关系和义务。2004年5月，被告下发《关于撤并代办站的通知》决定撤代办站56个，合并代办站42个 上诉人同被上诉人没有签订劳动合同，在1988年签订的《协议书》内容为：一、乙方受甲方委托代办甲方业务；二、乙方造成款帐损失，由乙方赔偿；三、甲方对 ...
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高于最低工资标准不等于合法此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定 单位依照法律的规定，都应当履行订立集体合同和劳动合同的义务。集体合同的内容是关于用人单位的劳动标准问题，劳动合同规定的是用人单位与劳动者双方的 ...
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