有限公司上海分公司成立，原告为负责人。2011年2月13日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2001年1月至2001年6月 中的陈述等证据予以证实。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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9月13日受理后，依法适用简易程序，于2011年10月14日公开开庭进行了审理。原告鹤壁市雅丽安全仪器有限责任公司委托代理人王印春，被告付军英委托代理人 ，故原告雅丽公司的诉称意见本院不予采纳。2011年8月15日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字（2011）24号仲裁裁决书，该裁决程序 ...
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）新乡神马正华化工有限公司法定代表人韩国安，董事长。委托代理人刘桂平，该公司人事处长。委托代理人胡社田，男，汉族。被上诉人（原审被告）张子玉，男 在会议记录上签名及记载与会人员名单，会议记录形式上存在瑕疵。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法第 ...
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争议仲裁委员会提出申诉。2011年4月27日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2010）393号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后10 、10月份工资，但未提供相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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最低工资标准待遇和任何社会保险待遇等。其于2010年9月申请仲裁，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月3日作出仲裁裁决书。其离职时间为2010年 元；经济补偿金1375元）；三、驳回原告鹤壁市疾病预防控制中心的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告鹤壁市疾病预防控制中心负担。 如不服 ...
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于2011年4月26日复函陈志伟不同意解除劳动合同。双方因此酿成纠纷，原告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与中国南方航空股份有限公司 的各项相关手续。三、驳回原告中国南方航空股份有限公司河南分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告中国南方航空股份有限公司河南分公司承担如不服本判决，可 ...
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（15元/天×164天）。工资福利差额为86564.8元。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：“属于《工伤 ，宋喜琴因受工伤向单位主张的工伤待遇，应为人事争议纠纷。故本案不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ...
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上相互独立，是两个不同的法人企业。2010年9月9日原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求河南思达科技发展股份有限公司和河南正道思达连锁商业有限公司 》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告董振科的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。宣判 ...
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已除加班工资）并不低于本地同行业工资水平，因此这种综合计时工作制的工种应结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质、本地同行业同工种的工资水平等综合因素合理考量 、缺乏法律依据的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时 ...
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，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市局安排，经县局党组研究决定，光山县 不能采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条第二款之规定，判决：驳回原告吴 ...
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