工资及福利补贴人民币共计28000元。被告辩称，被告河南财联印刷厂和原告不存在劳动合同关系，原告马林中的用人单位是河南财联实业总公司，故被告主体不适格 作为马林中补发同工同酬的工资差额。原、被告双方属于工资与福利补贴争议，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，因此，即使存在 ...
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离开工作岗位，2006年底至2007年初赵**等22名原告开始向有关部门反映其劳动关系及相关待遇。另查明，洛阳市**工程公司是1993年成立的独立法人企业。 经审理查明事实与原审认定一致。本院认为：《中华人民共和国劳动法》自１９９５年１月１日起施行，而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年 ...
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裁定，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。原审查明，××公司因与郭××劳动争议一案，向法院提起诉讼，请求法院判令对郭××要求补发工资和缴纳 的起诉。上诉人××公司不服原审裁定，向本院提起上诉称：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，不服仲裁裁决可以向人民法院起诉，原审法院 ...
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劳动合同关系，荥阳市劳动争议仲裁委员会裁决有误，请求依法判令不向被告支付未签订劳动合同的一倍工资12960.2元，不为被告办理养老保险等社会保险，不与被告签订劳动 共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项、《中华 ...
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在卷为凭，这些证据已经原审当庭质证、认证，本院依法予以确认。本院认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动 为由驳回其诉讼请求并无不当。但原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定认为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的观点，因上诉人刘明珠和 ...
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在卷为凭，这些证据已经原审当庭质证、认证，本院依法予以确认。本院认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动 为由驳回其诉讼请求并无不当。但原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定认为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的观点，因上诉人曹建华和 ...
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月出生。该行法律专干，住城关花园路。原告周明辉、周强与被告中国农业银行商城县支行劳动争议纠纷一案，原告于2009年6月29日向本院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法》规定的六十日的申请仲裁期限，也超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定一年的仲裁期限。原告未及时申请仲裁不存在不可抗力或者其他正当 ...
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，从每月450元调整为600元，但至今未支付差额工资。2008年4月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告72个月的差额工资（2002年4月—12月、 期限，其诉讼请求依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高 ...
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每月450元工资调整为600元，但至今未支付差额工资。2007年10月被告与原告终止劳动关系。现被告拖欠原告66个月的差额工资（2002年4月—12月、 ，其诉讼请求依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高 ...
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每月450元工资调整为600元，但至今未支付差额工资。2007年10月被告与原告终止劳动关系。现被告拖欠原告66个月的差额工资（2002年4月—12月、 ，其诉讼请求依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高 ...
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