从劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告申请已经远远超过仲裁期限。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条， 。请求二审驳回上诉人的诉讼请求。在二审指定的举证期间，上诉人提交了2份证据：1、告知审判庭组成人员通知书，以证实原审法院通知上诉人组成合议庭进行审理； ...
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仲裁委员会向原告发出了株石劳仲案字[2010]第15号受理案件通知书。2010年6月24日原告向被告出具书面函复，通知被告株洲特种电焊条有限公司原、 ，被上诉人仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人申请劳动仲裁时，双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求 ...
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试用期，并提交了《报到通知单》及《起薪通知单》予以证明其主张，但被告未能举证已将这两份通知内容告知并送达原告，而且原告亦不予认可，故对两份 关于因未出具解除劳动关系书面通知书而无法找到工作的损失800元。原告对该损失缺乏充分证据予以证明，且没有法律依据，本院不予支持。对南劳仲裁字[2011]183-1 ...
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本院提起诉讼，本院受理后，于2011年8月24日向被告送达起诉状、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，依法组成合议庭，于2011年9月19日公开开庭进行了审理 证明其诉讼主张，原告所举证据为：1、不予受理通知书，据以证明：原告曾去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构不予受理。被告质证意见为：1、对真实性无异议 ...
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劳动合同的事实； 8、《解除劳动合同通知书》，证明被告单方面以旷工为由解除劳动合同的事实； 9、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 10、2012年9月 的诉讼请求。 律师解读： 根据法律规定，当事人应该对自己主张所依据的事实承担举证责任，否则将会因此承担不利的法律后果。原告主张其年薪应为60万元， ...
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委员会以证据材料不具备（实为无工伤认定书）为由下达不予受理通知书。当日，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法，工伤保险条例等法律规定，向苏北某县法院起诉 受理原告向某的起诉。 由于第一种意见参照了2007年1月12日《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十项“当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又 ...
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、原告各项请求应否支持？3、劳动仲裁时的申诉时效是否超过？4、请求交纳社会保险是否属法院的审理范围？原告举证有：1、武陟县劳动和社会保障局提供《证明》一 送达了除名决定和告知通知书，双方又签订了解除劳动关系协议，原告如有异议，送达之日和协议签订之日应视为劳动争议发生之日，申请劳动仲裁的申诉时效应当起算 ...
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申请仲裁及提起诉讼都已超过诉讼时效，请求驳回原告的起诉。被告未举证。经庭审质证，本院对原告提交的证据认证如下：被告对原告提交的证据1—5真实性无异议 29日以原告超过法定的退休年龄，不属于劳动仲裁受案范围为由作出郑劳仲不字 （ 2009）第115号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。另查明，根据郑州市 ...
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案件中反诉在原告起诉得到法院受理后，通知被告应诉，被告在接到人民法院送达的应诉通知书，起诉状至一审法院法庭辩论结束前随时可以提出，即在此期间被告具有反诉的权利 ，但谢某的处理决定的主要内容，并向仲裁委提出申诉，而仲裁委又作出了违反劳动仲裁程序性规定的裁决，在该裁决未得到纠正前，法院对仲裁委未处理的争议 ...
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仲裁委员会向原告发出了株石劳仲案字[2010]第15号受理案件通知书。2010年6月24日原告向被告出具书面函复，通知被告株洲特种电焊条有限公司原、被告 仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人袁雪辉申请劳动仲裁时双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求 ...
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