违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。至于原告的工资收入，根据劳动合同确定原告每月工资1 000元，原告关于其每月工资应为1 500元的 工作一年以上的，享受带薪年休假，现原告在被告公司工作仅五个月，不符合该规定，故对原告要求被告支付年休假15天的补偿金2 045元的诉讼请求， ...
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决定将公司解散，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该 。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额即9876元（3292*3）支付。本案中，鉴于被告 ...
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如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系，及原告的月工资1800元；二、员工手册，证明被告制定有关于请假的相关规章制度，原告不符合员工手册规定的 4月期间每月经中国光大银行汇入之钱款系被告支付原告工资，故确认其工资标准为劳动合同约定的工资数额。同时，原告确认被告为其缴纳2008年5月至2009年 ...
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基数，证明被告未少缴原告社会保险费；6、被告制定的员工培训政策，证明原告培训不符合被告的规定；7、被告员工入职培训签到表，证明原告知晓被告房屋住房基金 劳动合同，最后一期《劳动合同》的期限从2007年10月1日至2008年9月30日止。2006年1月，被告将原告的月工资标准由原基本工资4110元调整为 ...
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元，按本市最低工资标准补足2007年8月至2010年1月工资差额7,150元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同。旨在证明原、 。被告未提供相关证据，应承担不利后果。原告要求被告按本市职工最低工资标准支付该月工资差额，符合法律规定，本院予以支持。原告主张其为贾某的物业装潢进行设计 ...
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过，不予认可。对证据6和证据7，被告认为证人刘某与原告有利害关系，其陈述不符合实事，作为车间主任，证人也没有夜间对员工进行监督查岗的权力，证人杨玉阶 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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为5年多，因此应按5个月工资计算；用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告公司应向被告支付的 多不足10年，其主张17个月的失业金7480元（最低月工资标准440元×17个月），符合法律规定，原告公司应当向被告刘金涛赔偿失业金7480元。此案 ...
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颁布的《上海市工伤保险实施办法》，原审被告的解释不符合相关规定，其解释不被采纳。关于原审原告要求恢复劳动关系后等工资的补发、工伤的治愈、相关的 的赔偿标准，应该依照国务院及上海市人民政府颁布的有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同实际执行中 ...
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每天的工作时间为9点至17点，扣除就餐时间后被告每天的工作时间未满8小时，不符合常理，故本院采纳对其不利的陈述意见，即每天的工作时间为9点到18点 二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动合同的解释前后不一且也无证据证实未签合同的责任在于被告，故原告应当按照每月1300元的标准支付被告2008年5月1日至 ...
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币种均为人民币）的标准为原告补缴社会保险费。经审理查明，2007年4月，原告进入第三人处工作，双方签订了期限至2008年6月8日止的劳动合同。2007年9月 乱扣其工资，故未领取相应款项，亦未在工资表上签名确认，原告的上述解释符合常理，故本院予以采信。对被告辩称，接报回执单上所载报警时间2010年1月 ...
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