第三十二条第(三)项,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定 工资的理由不成立,本院不予支持。关于仲裁费负担问题,仲裁费是当事人为解决劳动争议而开支的费用,因当事人不服仲裁裁决依法提起诉讼,仲裁裁决就不发生法律效力。因此 ...
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人未在该公司从事过工作,亦未与该公司签订劳动合同。上述事实,有上诉人胥泽玲的工资表、被上诉人华侨公司的改制文件、工商登记材料以及双方当事人的陈述笔录 被安排上班后,曾多次找被上诉人华侨公司请求安排工作,而该公司一直未予解决。并且上诉人的档案关系仍在被上诉人华侨公司处,综上,能够认定上诉人与被上诉人华侨 ...
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。该委以该案不属其受理范围为由不予受理。郑金夫不服,诉至原审法院要求解决。另查明,北仑检验局前身为宁波商检北仑办事处(事业性质),1993年2月6日 被告负担。宣判后,原审原告郑金夫不服,上诉称:1、上诉人与被上诉人从未签定劳动合同的事实劳动关系与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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有关规定执行。 2、 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的, 的,可以不承担法律责任。 第十一条 劳动争议处理及其他 1、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、以下专项协议和 ...
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总监负责人事管理工作,但没有提供相关证据,为此应支付未签订劳动合同的双倍工资差额5万余元。 北京劳动争议咨询中心分析由于高管身居高位、收入较高,往往不愿放弃 证据。由于高管往往掌握公司高层商业机密等,而高管为了自己的职业生涯考虑,双方因未签订劳动合同双倍工资发生纠纷最好不要撕破脸皮,以协商解决为妥。...
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:(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。(2)劳动合同期限未满,又不符合本合同第八条第1款规定的。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内 解除合同手续。第九条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同,应当向对方赔偿由此而引起的经济损失。第十条争议解决甲乙双方发生劳动争议时,可以双方协商;或在争议发生之日起 ...
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书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议,XX投资公司主张根据劳动合同的约定,双方的劳动关系建立于2007年12月10日,但田X 要另行起诉,故对于借款是否还清问题,本院不再予以审查,双方可另案解决。XX投资公司应按田X的实际工作时间支付2009年3月1日至3月20日的工资。该 ...
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争议焦点:一、被告是否拖欠原告在职期间的双休日及国定节假日加班工资;二、被告是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。对争议焦点一,本院认为,首先,根据原 的,本院认为,用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资,劳动者完全可寻求司法途径予以解决,保护自己的权益,故并不存在被胁迫一说,因此,原告上述诉称意见,缺乏 ...
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高知特信息技术有限公司工作。杨某(申请人)于2009年5月27日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某(中国)有限公司(被申请人)支付2008年度7天 劳动法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期,然原告在评估表“需要改善”一栏,只是笼统 ...
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月1日至2008年12月31日期间拖欠的包干通讯费9,900元。被告上海某某工业总公司辩称,被告属于企业单位,与原告之间未签订过劳动合同,双方未建立劳动 为事业单位。该合作联社与原告协商解除聘用关系时,双方明确已就所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系, ...
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